Full transcript
0:00受かるっていう目線よりかは落ちないっていうことをすごく大事にしてほしいなと思ってます。
0:0527
0:06卒筆見。新卒のプロが語る就活を成功させるための先行対策をまとめてご紹介。
0:13面接でこう見られてる熱意とか死亡度って学生はどうやって伝えるべきですか?
0:21伝えるべきだと思います。
0:22それぞれの何でしょう? ES
0:24ではここを見てるみたいなポイントがあれば教えてください。
0:27エントリーシートで見てるポイントだとっていうところを見ているので
0:29[音楽]
0:34さらに番組後半では模擬面接を実施。
0:37留学先のアメリカの大学でおにぎり販売を立ち上げて
0:4140 万円の売上を出したことです。
0:44面接がチェックしているポイントが明らかに。
0:48名キャリのゆきです。今回は就活のプロ新卒エージェントである朝の高木さんにお越しいただきました。
0:54今回は就活のノーハウを伝授していただこうと思います。それではよろしくお願いします。
0:59お願いします。
1:00お願いします。
1:00よろしくお願いします。
1:01お願いします。それでは簡単に自己紹介お願いします。
1:04初めまして。株式会社員で今新卒業の人事の責任者をしていますぎと申しまして、元々就職活動で野村証券という会社を最初の会社で入りまして、そこから当社会者サ員に、え、中途都の転職エージェントとして入してます。
1:20会社の成長フェーズの中で、え、新卒の学生の方をサポートしていく、ま、そういった中で就職活発のエージェントをやっておりまして、で、今現状では新卒の採用人事をやっておりますが、ま、人事の目線でもエージェントの目線でも色々お答えできればなと思います。よろしくお願いいたします。
1:35よろしくお願いいたします。
1:36よろしくお願いします。
1:37高木さんは全職が野村証券ということで当時どんな企業を他に受けていましたか?
1:43企業だと就職活動としても人気の業界とかを中心に見ていたので総合者とかコンサルティングファームだったりあとは当時だとこう金融期間っていうのがすごく人気だったのでま金融全般大きの産業界を受けてました。
1:58その中で最終的に野村証券に決めた理由ってのは何だったんですか?
2:02最終的な決め手はもちろんどちらの企業さんもすごく魅力的だったんですけど、やっぱり業界の中で結構圧倒的なリーディングカンパニーっていうこともそうですし、ま、リクルーターの方がすごく素敵な方で、ま、自分のこう原体権とかにすごく共感をしてくれたりとか、ま、あるしこすごく期待をしてくれてうちの会社に決着ねようっていう風な声もかけてくれたので、ま、それが実際の決め手でした。
2:25その後浅サ員さんに転職されたってことなんですが、その朝員さんに転職をされた理由は何だったんですか?
2:32自分身が就職活動をしっかりやっていたっていうこともありますし、ま、経営者とか顧客の方と話をしていく中で、やっぱ採用の課題感とかってすごく現場の中で感じることも多かったというのがあったので、ま、いわゆる人材業界っていう業界を中心に私の方だと見ていまして、で、その中で、ま、当時は私たちの会社って言うと
2:525 人目の会社だったので、まだ社
2:55社員としては今 300 名とかはいますが、
2:57まだは 5 人目の社員として
3:00はい。 たまたま 転職 活動 に おい て 縁 が あっ
3:03て この 会社 を 見つけ て で 当社 だ と ま 、 単に
3:06こう 就職 活動 の 学生 の 方 の サポート と か
3:09転職 活動 の サポート で は なく 、 ま 、 そこ を
3:12一貫 し て 、 ま 、 キャリア って いう こと を
3:14支援 し て いき た いっ て いう コンセプト で
3:15会社 を やっ て い て 、 ま 、 なかなか そう いう
3:18会社 の コンセプトって ない だろう な と 思っ
3:20て い て 、 ま 、 代表 の あっ たり と か 役員 の
3:23人柄 に 引か れ て 入社 を し たって いう 、 そう
3:25いう 決め 方 を し て ます 。
3:27これ まで キャリア の プロ で ある 高木 さん に
3:29つい て お 聞き し て き まし た が 、 ここ から は
3:31先行 対策 を する 中 で 、 えっと 、 逆 の 視点 で
3:34まず どう いう 点 を 見 て いる の か 分から な
3:36いっ て 学生 結構 多い と 思い ます 。 で 、 今回
3:39は 全体 像 を 知る べく ES 対策 から 面接 まで
3:42お 伺い し て いき たい と 思い ます 。
3:44ま、実際にサインターンとかで色々面接を受けてきてはいるんですけども、ま、ちょっとあのアバウトな質問になってしまいますが、あの面接感ってぶっちゃけどこを見てるんですか?
3:56まず面接感が、ま、多分どちらの企業さんも見てる観点で話をさせていただくと大きく
4:012 つ見られてまして、
4:031
4:03つがその企業で活躍ができるのか、あともう
4:061
4:06つはその企業で長期的に定着をしてくれるのか。ま、基本的にこの
4:102 つっていうのを大事に見てます。
4:12要素 と し て 話 を 簡単 に する と 、 まず
4:15コミュニケーション 能力 と か に なっ て くる
4:17と 大きく 分け て 2 つ と か 3 つ と か に 定義 を
4:21さ れ て まし て 、 1 つ 目 が 、 ま 、 顧客 と
4:23仲良く なれる 力 が ある か と か 、 あと 2 つ 目
4:26は 説明 する 力 が うまい と か 、 で 、 3 つ 目 は
4:29相手 を 説得 する こと が できる の か 、 ま 、
4:32実際 その 提案 まで 繋げる こと が できる の か
4:34と いう の は 、 ま 、 業界 触手 に よっ て は 見
4:37られる ところ は 違う ん です けど も 、
4:39いわゆる こう コミュニケーション 能力 が
4:40高い と いう 定義 に なっ て ます 。 で 、 思考 力
4:42だ と その 数学 的 な 思考 力 と いう より か は
4:46自分 の 話し てる 発言 が 妥当 な 意見 で 言え
4:49てる の か と か その 辺り を すごく 見 て い て
4:51例えば 就職 活動 の 軸 と 見 てらっしゃる 業界
4:54それ で どう いう 風 に 会う ん です かって いう
4:56回答 が もしか 妥当 な もの か どう かって いう
4:58の を すごく 見 て ます 。 で 、 素直 さ は その
5:00育成 を する 上 で 人事 だっ たり 育成 担当 から
5:03し た 時 に ま 、 素直 に しっかり こう 吸収 が
5:05できる の かって いう ところ を 見 て いる 。 で
5:07、 主体 性 だ と 自分 なら で の 工夫 と か 、 ま 、
5:09その 人 なり の 工夫 が 見え られる と 、 学生
5:12時代 頑張っ た こと だっ たり と か は すごく
5:13充実 し な 内容 に なる か な と 思い ます 。 あと
5:15は 定着 性 の 部分 に つい て は 、 ま 、 その 継続
5:18性 これ に つい て は 例えば こう 複数 年
5:21しっかり 同じ こと を やっ て き て いる と か 、
5:24ま 、 そう じゃ なかっ た と し て も ハード な
5:25環境 で やり切っ て き て くれ てる の かって
5:27いう の を 面接 感 を 見 て い ます し 、 ま 、 死亡
5:30同期 と か は将来 像 を 含め て その 会社 で 長く
5:33の か そこ の 部分 を すごく 大事 に し てる の で
5:36面接 感 は しっかり 見 て ます 。
5:37やっぱり業界ごとによってこう求められるスキルであったりとか見られる部分ってやっぱ変わってくるんですか?
5:42ま、先ほど私の方で伝えた活躍できるのかとか定着できるのかっていう観点はもちろん会社さんによって規模感によっては違いを出たりはするんですけども受けてらっしゃる業界だったり職業によって強く見なければいけない部分とかこの辺りは薄く見ていいよねっていうところが分かれてるような感覚があって例えばコミュニケーション
6:01能力とかだと私が野村証券とかもう
6:051 対 1 で経営者の方に対 し て 初対面 で 新規
6:08開拓 で 話 を し て いく よう 内容 な の で 人 から
6:11好か れ たり と か 顧客 から 可いがら れる と
6:13仲良く なる と か そう いっ た 要素 が
6:16コミュニケーション の 部分 で も 大事 に なっ
6:17て くる ん です けど 、 ま 、 不 動産 と か
6:19デベロッパー と か だ と 実際 こう 1 対 1 で
6:22提案 する シーン と より か は 車内 の 中 の こう
6:24関係 者 の 方々 実際 に それ を 設計 さ れる 方
6:27だっ たり と か も 含め て いろんな 方 と の
6:30コミュニケーション と か 必要 に なっ て くる
6:31の で 、 ま 、 説明 を する 力 が 必要 だっ たり と
6:34か 段取り を する 力 が
6:36必要だったり業界とかビジネスモデルによって多少の違いはあるなっていう風に捉えていただけるといいと思います。
6:41素直さって面接感の方はどうやって見てるんですか?
6:45こういう考え方もあると思うんだけどどう思いますかっていうところの回答の仕方だったりとか
6:51雰囲気だったりとか基本的にそういうところからま、顔つきも含めて判断をしてることが多いと思います。
6:57その学生時代頑張ったこと
6:58はい。
6:59とかに話をしてくれてこういうエピソードで望んだんですけど、ま、そうするとこう面接感からするとこういう意見とかこういう考え方も取れるんじゃないと思いますけど、どうしますか?ちょっとこう逆の意見とかをぶつけてみる時の反応だったりとかは、
7:13ま、それに対するこう答え方で素直だろうなとか、素直じゃないだろうなっていう判断をすることが多いと思います。じゃあ割と受け入れた方がいいんですか?なんか
7:21はい。
7:21そういう考えもありますよね。
7:23って 1 回 受け入れ て から で も こう いう 風 に
7:26思っ て て いう 話し 方 が いい ん です か ね 。
7:28それ は あ 、 おっしゃっ てる 通り です 。 1 回
7:30自分 の 中 で その 通り だ と 思い ます と か 、 あ
7:33、 確か に おっしゃっ てる 通り だ な と 思い
7:34ます 。 ただ 当時 私 の 考え 方 と し て は こう
7:37いう 切り口 で と か こう いう 観点 で 見 て
7:40しまっ て い た の で 、 ま 、 そう いう 風 に捉え
7:41て まし た と か で あれ ば 、 ま 、
7:43一般的に模範回答 か な と 思い ます 。
7:46か木さんがそのエージェントとして学生といっぱい話す機会あると思うんですけど、
7:50就活中の学生が 1 番うん
7:52勘違いしてることって思いますか?
7:55はい。勘違いしてるまではもちろんないと思うんですけど、受かるっていう目線よりかは落ちないっていうことをすごく大事にしてほしいなと思ってます。
8:04最終 先行 は もちろん 企業 側 と し て その 方 を
8:07採用 する 理由 が 必要 で は ある ん です けど も
8:10、 ま 、 どこ の 企業 さん も 採用 の 戦略 的 に
8:13エントリー シート から グループ
8:15ディスカッション 何 パーセン 通過 、
8:16グループ ディスカッション から 一時 先行 何
8:18パーセン 通過 って いう 形 で ある 程度
8:20パーセンテージ を 置い て いる の で 最終 先行
8:23まで は ちゃんと その パーセンテージ の 中 に
8:25落ち ない と か 、 ま 、 致名 的 に 悪目立ち を し
8:27な いっ て いう こと が すごく 大事 に なっ て き
8:29ます と 。
8:29ま、そういう話の中で変に目立つようなちょっとこう過角なユニークさとかは控えていかれると良いと思います。
8:36自分も就活中結構 ES
8:37って期限リに出しちゃってたイメージあるんですけど、どうですか?
8:413 人は
8:42もう徹夜ですね。
8:43ギリギリ前はい。
8:45やっぱそれ就活性あるあるだと思うんですけど、そのタイミングによってなんか評価の違いとかってあるんですかね?
8:52基本的にないと思います。
8:53[音楽]
8:55当日は避けた方がいいかなと思うんですけど、前日までであれば基本的にこの日までに提ス期限があるものであれば基本的にはそこで一斉に見始めるので
9:04ええ、
9:04あんまり順番とかはないと思っていただいて大丈夫です。
9:07ES
9:07で書く内容と面接で話す内容って結構重複してる部分もあるんじゃないかなとも思うんですけど、そのそれぞれの何でしょう?
9:14ESここを見てるみたいなポイントがあれば教えてください。
9:18当たり前 の こと を 当たり前 できる かって
9:20いう ところ を 見 て いる の で 、 写真 の 登録 も
9:24条件 が 決まっ てる と 思う ん で 、 ま 、 その
9:26通り に しっかり 出し て いる か と か 、
9:28ジャケット を 着 て 、 ま 、 ネクタイ が 緩ま ず
9:30に 出し て いる か も もちろん 見 て ます し 、
9:32当然 です けど 後達 が ない か どう かって いう
9:34の を 見 てる の で 、 面接 で は やっぱり こう
9:37対面 で 1 対 1 で 話 が できる 分 その 人 ラスト
9:40を 確認 は する ん です けど 、 エントリー
9:41シート は あくまで その 当たり前 の もの が
9:44でき て いる の か と か ミス が ない かって いう
9:46ところ を 見 てる 形 に なり ます 。
9:48テストで結構足切りされる学生って結構いると思うんですけど、どういう風に対策するべきですかね?
9:532
9:53つあって、あるこう学力的な部分の対策についてはもうやるしかないと
9:59正直もうこれはもうやるしかないです。もう
10:021
10:02つのその性格診断的なもので言うとやっぱりある程度素で回答するべきだと思っているので正直対策ができるできないの話ではないですし、ま、逆にこうある程度自分の中でこう寄せて出そうと思えば出せると思うんですよね。
10:17ま、そうすると入社をした後にギャップになってしまったりするので意識するべきことはやっぱり普通になってある程度自分ラストをちゃんと書こうとかの方がいいと思います。そのウェブテストで点数は取れてるけど性格が合ってないから落ちるって人もいるってことですか?
10:33それはいらっしゃると思いますね。
10:35あまりにもこう真反対とか実際会社さんによってはそのハイパフォーマー分析っていう形でその車内にいるハイパフォーマンスの人材の性格だったり傾向と実際に受けてくれてる学生がどれぐらい一致してるのかっていうことも
10:51見てたりはするので、ま、そこが反対とかだと落ちる可能性はあるなと思います。
10:57へえ。
10:58ここから多分 1
10:59番学生が悩むであろう面接についてのお話聞きしていきたいと思います。
11:05まず面接で 1
11:06番学生が注意するべき点教えていただきたいです。
11:10ま、先ほどもかぶってしまうんですけど、ま、角にユニークになりすぎないかっていうところ、やっぱり落ちないということが非常に大事になってきます。
11:20実際 に 、 ま 、 我々 が 就活 の サポート で も し
11:22て は いる ん です けど 、 最終 先行 は やっぱ
11:24採用 する 理由 が 各者 さん 絶対 必要 で は ある
11:27ん です が 、 1 先行 、 2 先行 と か だ と 、 ま 、
11:31ミス を し ない と か 落ち ない と か それ が
11:33すごく 大事 に なっ て くる の で 、 ま 、 そこ の
11:36結果 、 ま 、 過角 な 発言 を 控え たり と 、 角 な
11:38こう ユニーク さ を 抑え たり と か 、 ま 、
11:40みたい な こと が すごく 大事 に なっ て き ます
11:42。
11:43面接の時に、あ、その質問来るんだ疲れる質問何個かされたことがあるんですけども、考える時間をちょっと惜しくて、その時に使えるテクニックというか、
11:55個人的なおすめは、ま、少しお時間いただいていいですか言うべきだと思います。逆に、え、即頭する方が怪しいなと思います。
12:04考えてないだろうなって思うので
12:07自分がこう思いもよらない質問に対して特にこう考えなく話をしてしまうと実際顧客の前でもそういう話をするんだろうなとも思ってしまうし事実談の場面とかで少し考えていいですかとかっていう瞬間って実際ビジネスの場だったらあったりはするのでま、冷静にそれを言ってくれる方が好てます。
12:29ちなみにどんな不を疲れた質問になったのか気になる。
12:33うん。 私車が好きなんですけど
12:34はい。
12:35自分を車の部品に例えるとしたら何って書いてお
12:41即頭できる答えはエンジンとか
12:43いう風に答えたいところであったんですけど、もうちょっとこう深ったいというか自分の良さを出せるパーツはないかとこう
12:52考えたかったのでちょっとお時間いただいて回答した。
12:56そう いう 突発 的 な 質問 で 、 じゃあ これ 答え
12:59られ なかっ た から 面接 感 落とさ なきゃ ね と
13:02は 思わ ない はず です よ ね 。 全体 的 な 身 で
13:07トータル で 落ちる 、 受か るっていう 判断 を
13:09し てる はず だ と 思う の で 、 逆 に こう そう
13:11いう 質問 を し た 時 に 、 ま 、 少し 考え て 突発
13:14的 な 質問 だ から こそ しっかり 結論 から 話 を
13:17し て い て 、 分かり やすく 説明 が でき て いる
13:20と いう よう な ある 程度 の 方 の 方 が 大事 か な
13:22と 思っ て い て 、 1番 まずい 状態 って の は
13:24そこ で 止まっ て しまっ たり と か 急 に 正しく
13:27なっ たり と か する と 、 ま 、 突発 的 に な 質問
13:29する と 思考 が 追いつか ない ん だろう なっ て
13:31思う ジャッジ に なっ て くる の で 、 ま 、 そう
13:32いう 時 で は こう 20 点 で も 30 点 で も いい
13:34の で、 0
13:35点にならない回答をするべきだなと思います。
13:38面接でこう見られてる熱意とか脂肪って学生はどうやって伝えるべきですか?やっぱり死亡同期とかそこの濃差とかで伝えるべきだと思います。
13:48で 、 実際 会社 の ホーム ページ と か 採用
13:51イベント の コンプ トっ て 、 ま 、 その 会社 が
13:54打ち出し て いき たい テーマ と か 経理 と いう
13:57もの を やっぱり 反映 し て 社員 インタビュー
13:59と か ホーム ページ と か で 組ん でる こと が
14:00多い の で 、 ま 、 しっかり それ を 隅々 まで 見
14:02て くれ て い たり する と すごく いい と 思い
14:04ます し 、 一時 先行 で あっ たり 2 次 先行 の 逆
14:07質問 の 時間 と か で 社員 さん が 話さ れ てる
14:10言葉 と か を 引用 と か でき たり と か する と 、
14:13ま 、 その 会社 に とっ て すごく 興味 が ある ん
14:16だろう な と か 社員 の 話 を しっ
14:18しっかり聞いてくれていたんだろうなって印象になるので、そういった部分を肉付けして熱意だったりとかを伝えていかれると良いと思います。
14:24どこの企業でも学地って聞かれると思うんですけど、学地ってまずどういった意図で聞かれてるんでしょうか?
14:30ま、学生時代頑張った経験というのは大きく
14:333
14:33つの意図で質問っていうのしていて、で、
14:361
14:36つ目がその方の問題解決の方法だったりとか考え方について質問していることが
14:421 つとで、 2
14:44つ目は興味を持ってる分野だったりとか方向性を確認していきたいということで、
14:483
14:48つ目は熱量の高さっていうのを見てます。
14:51例えば 1 つ 目 だ と 、 ま 、 学生 時代 頑張っ た
14:55方法 の なん か 考え 方 だっ たり と か 、 どう
14:57いう 手順 で やっ て き てる かって いう の は 、
14:59ま 、 業界 も もちろん 商材 も 違い と その 考え
15:01方 自体 は 社会人 に なっ て も 生かせる 部分 が
15:04多い と 思う の で 、 それ を 見 て い たり と か 、
15:06あと は どう いう もの に 興味 を 持っ て 、 ま 、
15:09どう いう もの に こう 高い 熱量 で 頑張っ て き
15:11てる の か なっ て いう 、 その 人 ラスタ と か を
15:13見 てる 業界 と か あっ たり し ます 。 で、最後
15:153
15:15つ目の部分だと、やっぱ高い目標をしっかり持っていた方がすごく高印象ではあるので、ま、学生時代頑張った経験で取り組んでいた課題の高さとか難しさとか目標の高さとかその辺りとかは確認をするっていう意図で質問してます。
15:30それこそなんか学地話す時に挫折した経験とかありますかみたいな話をよくされるんですけど、その時に注意するべきポイントなんかやっぱり挫折したとか失敗したってマイナスになっちゃうじゃないですか。
15:43その時のポイントとかあったら教えていただきたいです。
15:45あの、 2
15:46つ伝えて欲しくて、失敗したこととかについてはその会社にとって知名的な失敗を話さない方が
15:54なるほど
15:54いいと思います。
15:55例えば受けてる業界が接客業とか顧客と愛していく仕事内容の時になんか失敗としてその話をしていく中で人と話すのが得意じゃなくてとか通せません。もう泣いて出せないです。
16:12ていうのが 1 つであともう 1
16:14つはちゃんとこうリカバリーだったりとかそのできないっていう事実について話すっていうのはそれあるしそう直なって思ったりはするのでそれをじゃ次回だったらどうしていくとかどういう風にこうそれをキャッチアップをしていくのかまで話ができると考えきれてるなと思います。
16:30うん。
16:30面接官の方になぜこの業界を死亡してるんですかって聞かれた時にこう説得力が増す言い方というかあれば教えていただきたいです。
16:39ま 、 業務 を 具体 的 に イメージ を し て 話 が
16:42でき てる か が すごく 大事 に なっ て くる の と
16:44、 もう 1 つ は 自分 自身 の 原体 権 と その 業務
16:47を やり たい と いう 理由 を 紐付け て 話 が
16:49できる と すごく 良い と 思い ます 。 やっぱり
16:51少者 の 業界 で も コンサル 業界 で も 表面 的 に
16:54課題 解決 が できる と か グローバル に 挑戦 が
16:57できる は なく て 、 ま 、 事実 その 業界 って
17:00どう いう 仕事 を し て い て 、 どう いう 方 が お
17:02客 さん で どう いう 風 に 仕事 を 進め て いく の
17:05か まで 話 が でき て 、 それ で 自分 の 就活 の 軸
17:08と この 部分 が あっ てる ん です よっ て 話 が
17:09できる と 改造 度 が 高く 自分 たち の 会社 の
17:12こう 業界 を 調べ てる ん だろう な と 思い ます
17:14し 、 それ に こう 自分 自身 が やっ て き た 経験
17:16と か 話 と か を しっかり 紐付け て いる と 妥当
17:19に 話 が でき なという印象になります。
17:24続いて面接でよく無意にする論理的思考力についてなんですけど、え、今回は実演形式で高木さんからの質問を学生が答えてフィードバックいただこうと思います。よろしくお願いします。え、ではちょの質問をいくつか投げかけたいなと思ってまして、太陽さんが学生時代頑張ったことを教えてください。
17:45はい。はい。 私 が 学生 時代 頑張っ た こと は
17:48留学 先 の アメリカ の 大学 で おにぎり 販売 を
17:52立ち上げ て 40万円 の 売上 を 出し た こと
17:54です 。 これ を 始め た きっかけ と し まし て は
17:57せっかく アメリカ に 留学 する なら 何か
18:00新しい こと を 始め て み たい と いう 思い と
18:03企業 家 と し て 働く お父さん に 憧 れ た こと
18:06です 。 これ を 達成 する ため に 2 つ の こと を
18:09し まし た 。 え 、 1 つ 目 が 協力 者 集め 。 え 、
18:122 つ 目 が 現地 の 学生 の 好み に 合わせ た 、 え
18:15、 商品 設計 です 。 1 つ 目 の 協力 者 集め に
18:18関し まし て は 、 え 、 調理 から 販売 まで 全て
18:211人 で 行う の は 困難 だ と 判断 し て 、 最低 で
18:24も 3 人 の 友達 、 協力 者 を 集める こと を 目標
18:27と し て まし た 。 そこ で JSA と 呼ば れる
18:30日本 語 クラブ に 目 を つけ まし て 、 その
18:33ミーティング の 場 を 借り て 実際 に おにぎり
18:35を 作っ て もらう 体験 型 の
18:37プレゼンテーション を し て 結果 協力 者 を
18:4010 人 集める こと が でき まし た 。 え 、 2 つ
18:42目 の 市場 調査 に 関し まし て は 、 え 、 実際 に
18:46学色 と か フード コート に 足 を 運ん で 大体
18:49150 件 ぐらい です ね 、 ヒアリング を 重ね
18:52て 現地 の 学生 の 好み だ と か 味 の 濃 さ って
18:55いう の を 、 え 、 定し た 上 で 商品設計 を
18:58いたし まし た 。 結果的に 、 え 、 おにぎり を
19:00販売 する こと が でき て 、 合計 40 万円 ほど
19:03です ね 、 売上 を上げる こと が でき まし た 。
19:05以上 です 。 はい 。 ありがとう ござい まし た
19:08。 お 疲れ 様 でし た 。 ありがとう ござい ます
19:09。
19:10個人的にはすごくいいアウトプットだったと思うので、ま、せっかくだったらもう少しこういう言い方をすればとか、こういう構成で話せば良いんじゃないかなっていうところをお伝えしたいなと思ってます。
19:21おすめはスターフレームワークっていう形を話し方として盛り込めていけるとより良くなるかなと思ってまして、ま、スターというのがシチュエーションからタスク課題感うん
19:32でアクション行動でリザルト結果っていうこの順番で話をできるともっと良くなると思っていてえ、太陽さんが話をしていた内容だと、ま、結果の部分とか
19:42はい。
19:43シチュエーションアメリカ留学をして何か新しいことをしていきたいっていう話とかはしっかりされてはいたんですし、あとアクションプラン確もそもどうしてそれをやる必要があったのかとか、どういう課題感があって、で、その結果なんでこの
19:592
19:59つの作、友人に色々コミュニケーション取ったりとか実演販売をして仲間を募る必要があったのかってその課題感の部分が抜けていたので結果の部分だったり状況とかアクションプランっていうのは明確だった
20:12の で 良かっ た ん です けど も 、 その 時 の 課題
20:14感 と か 取り組み に ああっ て 消壁 に なっ て い
20:17た こと まで 含め て 話 が できる と 良い と 思い
20:20ます 。
20:23で は 自己 PR に つい て 質問 を 聞き たい と
20:26思っ て いる の で 、 ま 、 かず さん の 強み 、 ご
20:29自身 の 長所 と か 強み に つい て 教え て
20:31ください 。 はい 、 ありがとう ござい ます 。
20:33自分 の 強み は リーダーシップ 力 が ある
20:35ところ だ と 考え て おり ます 。 え 、 今
20:37サークル の 運営 を し て いる ん です けど も 、
20:39そこ で は 、 え 、 どう し て も サーク ルっ て
20:41強制 力 が ない の で 、 え 、 いかに 人 を と 、 人
20:45を 巻き込む か と いう ところ で 、 え 、 様々 な
20:48人 に 、 え 、 声 を かけ つつ 一緒 に サークル を
20:50楽しみ ながら 運営 を し て おり ます 。 で は 、
20:53ありがとう ござい まし た 。 じゃあ ちょっと
20:55私 の 方 から フィードバック を さ せ て
20:58いただく と 、 まず 自己 PR と か 、 ま 、 長所
21:01強み 、 ま 、 それ を やっぱ 聞い てる 背景 から
21:03しっかり 理解 を し て 欲しい と 思っ て い て 、
21:06学生 時代 頑張っ た こと の 違い に つい て は 、
21:09ま 、 ある 程度 準備 を し て き て いる 前提 の
21:12元い て は いる の で 、 1 分間 と か 、 ま 、 2
21:15分間 と か その 中 で どれ ぐらい しっかり 説明
21:18できる 力 が ある ん だろう と か 、 ま 、 大体 の
21:21企業 さん が 質問 って いう の を し て くる の で
21:22、 ま 、 1 分間 で しっかり 準備 が し て くれ て
21:25いる の か 、 そう いっ た ところ を 見 て いる 形
21:27に なり ます 。 な の で 学生 時代 頑張っ た 経験
21:30と の 差分 と し て は ある 程度 学生 の 方 が 自分
21:34で 話さ なけれ ば いけ ない 部分 が すごく 多い
21:36だ と 思っ て いる の で プレゼン する 力 と か
21:39説明 する 力 と いう ところ を 求め て 質問 って
21:42いう の を し て ます と 。 ま 、 な の で
21:43フィードバック と し て は 、 ま 、 概 良かっ た
21:46ん じゃ ない か な と 思っ て は い ます が 、 ま 、
21:49もう 少し こう よく できる なっ て いう
21:50ポイント で 言う と 、 ま 、 リーダーシップ を
21:52強み と し て いる の で あれ ば 、 その
21:54リーダーシップ の 定義 で あっ たり と か 、 ま
21:57、 その リーダーシップ を 自分 の 中 で 強み だ
21:59と 捉え てる 背景 で 、 それ が 実際 に 発揮 が
22:01でき てる 瞬間 と か まで 含め て 完結 に 1 分
22:04程度 で 話 が できる と 、 ま 、 すごく こう
22:06プレゼン する 力 だっ たり 、 説明 する 力 が
22:08たけ てる 学生 だ な と いう 印象 に は なる と
22:10思い ます 。
22:13本日は本当に貴重なお話ありがとうございました。
22:1527
22:16札のみんなどうでした?りんちゃんどうでしたか?
22:18え、実際にあの面接とか受けていく中で、ま、不安だったこととか、え、実際にちょっと困ってたこととか悩んでたことを聞けたので、今後のあの面接に生かしていきたいと思います。ありがとうございました。
22:31それでは高木さん、最後に就活性メッセージをお願いします。
22:35はい。今日は、え、貴重なお時間いただきましてありがとうございました。
22:39え 、 本日 、 え 、 皆 様 に お 伝え し た 内容 だっ
22:42たり テーマ と いう ところ は 今回 の 就職 活動
22:45だけ に 限ら ず に 社会人 に なっ て も 、 ま 、
22:47転職 と いう タイミング に おい て も 生き て
22:49くる 内容 か と 思っ て おり ます の で 、 是非
22:51参考 に し て ほしい な と いう 風 に 考え て ます
22:53。 また 我々 朝員 は 、 ま 、 今回 皆 様 の 就職
22:57活動 だけ で は なく て 、 転職 で あっ たり 20
23:01代 、 30 代 以降 も 含め て 、 え 、 キャリア
23:03全体 で サポート を し てる 会社 です の で 、
23:05も是非 皆 様 の キャリア の 中 で 困っ た こと が
23:07あり まし たら ご 相談 いただけ たら と 思い
23:09ます 。 今日 は ありがとう ござい まし た 。
23:12この 動画 を 見 て 朝員 さん の こと が 気 に なっ
23:14た 方 は 概要 欄 の URL からチェック お 願い
23:16し ます 。 そして この 動画 が 参考 に なっ た 方
23:18は チャンネル 登録 と グッド ボタン お 願い し
23:21ます 。 ありがとうございました。
23:25はい、オッケーです。ありがとうございます。
23:27めちゃめちゃ笑ってますね。やりますよ、ちゃんと。ありがとうございました。
23:33なかなか