Full transcript
OP
0:00うん。 20
0:00代で 1000
0:01万ってる方もいらっしゃるよな。リーツさん、
0:02[音楽]
0:03SMS
0:04さん、アプベスさん、ギークリーさん、コトラさん、ヒュプロさん、ネクシルさん、ザイオンデータさん。この辺が結構バッティングしてます。
0:10なるほど。
0:11みんな人材系の会社なんだ。
0:12全部人材系です。代理店営業やテレアプやってる方には非常におすすめの会社になります。
0:13[音楽]
0:19今回はヘイフィールドさんていう会社について、え、ご紹介させていただきたいと思いまして、
0:24お呼びさせていただきました。
0:25なるほど。
0:26はい。
0:26おすすめ求人なんですね。
0:28はい。おすすめ求人です。
0:29で、このヘイフィールドっていう会社なんですけれども、ま、そもそも何やってる会社って言うと、不動産だったりとか建設に特化した人材紹介会社さん
会社概要
0:38になります。で、この、え、不動産んだったより建築特化の人材紹介会社の中では今もう圧倒的ナンバーワン
0:44うん。ああ、そうなんですね。
0:45はい。のさんになります。
0:46今この動画を見ているということは転職に少し興味があるっていう方なんじゃないでしょうか。他の企業の年収ってどんなんだっけ?自分でも入社できるかな?などなど考えてる人が多いと思います。
0:57そこ で 年収 アップ に 特化 し た 転職
0:58エージェント 、 年収 エージェント 、
1:001000 以上 インタビュー を し て き た 我々
1:02ストック さん が 運営 し て い ます 。 今 転職
1:04する か どう か 悩ん でる 人 も 一旦 相談 し て
1:06ください 。 あなた の 市場 価値 だっ たり
1:08行ける 企業 は どんな ところ な の か 無料 で
1:10カウンセリング し ます 。 概要 欄 から 30 秒
1:12で 完了 し ます 。 定転職 する 気 が ない 人 も
1:14まず は 自分 の 現状 を 知り ましょう 。
1:17で、え、ま、なぜおすめなのかみたいなところをこからお話できればと思うんですけども、
1:221 つ目がもう圧倒的な集客力
ヘイフィールドの魅力
1:25というところがありまして、あの
1:27YouTube、
1:28え、をやっていたりとか、ま、 SEO
1:29だったりとか、マーケティングが非常に強くて集客がもうガンガンこうできてるような状態だったりするので、営業マとしては、ま、給食さんに向き合えるていうところがあるので、非常にこうやりやすい、え、環境、結果が出しやすい環境となっております。
1:42うん。ちなみに僕もあのこの会社の経営人というかの中でめちゃくちゃ仲いい人間が
1:481 人いまして。
1:49で、彼はやっぱウェブマーケティングとかま、その集客みたいなのはめちゃくちゃ知験が深いのでナンバーワンに登り詰めるまでガっとこうやってたってのは、ま、実は間近で見せてたりするんで、
2:01ま、この会社の集客局っていうのはもうすごいというのは
2:05僕も知ってますよ。
2:06まさにおっしゃっていただいた通り、ま、人代紹介特に集客力大事だったりするんで、そこが非常に強いっていうのがまず、ま、
2:121
2:12番おすすめのポイントかなと思ってます。で、
2:142 つ目が、ま、 1
2:15つ目と付随するんですけれども、年収が稼ぎやすい、
2:18インセンティブの還元率が高いっていうところで、
2:21これはやっぱ集客が強いからこそ、ま、利益率も高くなっていくていうところから社員さのこう還元みたいなところも非常に大きくてですね、実際にえっと
2:301 年目で年収 1000 万に到達した方、
2:33未経験からですね、
2:34ていう方もいらっしゃったりするので。
2:35うん。なるほど。 はい 。 非常 に 稼ぎ やすい
2:37環境 か な と 思い ます 。 ま 、 だ から 人材 紹介
2:39の 構造 って 結局 売上 の 中 で キャリア
2:42アドバイザー の 人件 費 、 企業 サイド の RA
2:45側 の 人権 費 、 あと は リード 獲得 に かかる
2:48コスト と 、 ま 、 反管 費 って あっ た と し たら
2:51この リード 獲得 に かかる コス トっ て いう の
2:53が まず 相当 圧縮 さ れ てる わけ です よ ね 。
2:55はい 。 これが 1
2:56番高くなっちゃうのってどういう状況かていうと企業のそのデータベースを使ってたりとかっていうので全て外部依存してるとリード獲得にかかるだったりとか外の会社に払うコストが大きくなるんで還元率が高くなりづらいキャリアドバイザーに保守が回りづらいっていう環境になりやすいんだけどその中で集客が強いっていうのと、ま、あとはその企業側とのやり取りも結構直契約が多いから
3:21はい。
3:22ま、いわゆるそこに対してのコストってのはだいぶ圧縮されてるわけだね。
3:25はい。
3:25だからキャラアドバイザーに率が高いんだと思いますよ。
3:28うん。
3:28はい。ありがとうございます。 で、 3
3:30つ目なんですけども、ま、これ裁量だったとか、ま、成長環境みたいな話でして、今ペフィロトさんって建設とか不動産に特化の人生紹介会社っていうご説明をさせていただいたと思うんですけど、ここもうかなりキャッシュとしてはしっかりと作れてる状態、あの、かなり調子がいい状態でして、で、実は今特化型で他の例えばサースとか、ま、ちょっとまだあの実際に始まってはないんですけども、他の特化型のエージェントも始めようとしている。
3:58そうすると新規事業みたいな形になると思うんですけどそこのまま責任者ポストいてたりとかそこに今現責任者が移動するってなったらそうするとマネジメント枠また
4:071
4:08つ悪だったりとかていうところがあるので今どんどんどんどん役職も上げていけるていうそんな環境かなと思うのでそこもおすすめかなと思います。うん。そうですね。
4:15まあ、だから不動産業界っていうのはトップレベルのシェアをもう持ってるって状況になったので、そこまで行ったやっぱノーハウだったりとか知験っていうのがもう保有されてるんで、それを他の業界で横点していくっていうで、そのためにはどんどんポストが空いてくとはい。
4:30で、不動産業界の収益がどんぐらい出てるかっていうのもその上場企業の今、え、グループでやってると思うんで開示は一定されてると思うんで、ま、それ見たら分かると思うんですけど、普通にめちゃくちゃ儲かってるわけですね。
4:42はい。
4:42なのでちゃんと余裕持って他の業界に展開できるって意味でそこでまた活躍したらバーってこうピラミッドがこうね横にできるからポストも開いていくと
4:51まそういうことですよね。
4:52うん。
4:52補足で言うと市場価値みたいなところなんですけど、ま、市場価値って転職する時に、ま、初めてその市場で評価されてるかってのが
5:001
5:00つ分かると思うんですけども、ヘイフィールドさんで例えばマネジメントやってましたってなった時に、ま、人材業界でケドバイザーやってただけでも一定こう市場価値って上がりやすかったりすると思うんですけど、かつヘイフィルさんマネジメントやってます。
5:12っていうのはもう最高に価値が高まっている状態だったりするんで、それはもう人材業界っていうのがまず非常に伸びてると思うんですね。結構続的なビジネスモデモデルだったりするので
5:211
5:21人のやっぱりタレントを採用すると会社としても利益パクト結構大きかったりするね。はい。
5:27かつ平さんそのマネジメントとか教育もしっかりしてるんでそこで売上立ってました。え、マネジメントしてましたってなると、ま、どこにでも通用するという。
5:34確かに確かに現在紹介業ってそのキャリアアドバイザーとかが
5:371 人でいくら売るかっていうのを
5:39はい。
5:40めっちゃ売ってる人は高い払っても採用したらすぐ回収できるってな。企業側も理解してるんで人材紹介業の横の会社に行ったらすぐ練習上がるみたいなそういう受験になりやすいですよね。
5:45[音楽]
5:53最後 4
5:54つ目の魅力なんですけども、安定性みたいなところちょっとあえてお話させていただきたくて、上々のグループ会社っていうところもあると思うんですけれども、働き方だったりとか、毎日従業員さんのそういう残業の部分だったりとかっていうのも非常に安定してるかなと思ってまして、人材紹介会社って一般的には、ま、割とゲムになりがち
5:58[音楽]
6:04[音楽]
6:12うん。
6:13ちょっと夜遅めの面談になったりとかっていうのがあるんですけど、フィールドさんってえっと
6:171
6:17人当たりの単価しっかり取れてたりとかいい方の集客しっかりできてるんで
6:22面数とかたくさん追わなくても
6:241
6:24人当たりに集中してやることによって、ま、生産を最大化させるみたいなところがうまくいってたりするのでなので働き方だったりも割と安定しやすいていうのがあるかなと思う。な
6:33ほど確かに。
6:34はい。 不 動産 業界 に 行っ て 特化 し てる 分
6:37キャリーアドバイザー も不動産 業界 の 会社
6:39で どう いう 会社 は 年収ら で 採用難易度 どん
6:42ぐらい で と か ま 全部 把握 し てる し すぐ
6:45つげる 状態 が 整っ て るっていうのがすごい
6:47[音楽] でかい し かつ その 集客 も その それ
6:50こそ 宅建 の 資格 取っ た 後 の 人 だっ たり と か
6:52[音楽]
6:53そう いう 不 動産系 に 興味 が ある って いう
6:55人間 に 特化 し て 集客 し てる ん で ま も 話 が
6:58早い ん です よ ね 。 簡単 に 言う と はい 。 一般
7:00的 に は やっぱ こう どの 業界 行き たい です
7:02かっ て いう とこ から 始まる ところ を もう
7:04その 転職 希望 者 も その 業界 地見 が 深い から
7:08そこ ら 辺 の キャッチアップ 期間 って いう の
7:10が めちゃくちゃ [音楽] 短い し どこ 行き
7:11たい ん です かって 話 も 早い ん で
7:13トントントン と 普通 の 転職 支援会社 より も
7:16やっぱ 話 が 早く ああ と いう 間 に こう
7:18売上が作れる 環境 は 理論上 は 出来上がっ
7:20てる と まこれ が やっぱキャリアドバイ ザー
7:23に とっ て は すごく やり やすい 環境 でしょう
7:24ね 。 はい 。 うん 。 で あと は 魅力 は ま 、
7:27あの他 も 細かい とげる ん です 。
7:29けどあげさせていただいたところかなと思ってて、じゃ、そのどういう方が採用されやすいかというか入手できるのかみたいな話もさせていただけたらと思ってまして、ま、結論
どんな人におすすめ？
7:391
7:39番その評価されやすい方で言うとこれまでやはりその不動産業界で営業をやっていた方ここがやはり
7:471 番評価はされるかなと思います。
7:50はい。
7:50で、これは理由はもう 2
7:51つ明確にありまして、
7:531
7:53つはやはり不動産だったりとかに特化した人材紹介会社なんで、そこの気持ちがわかる。
8:01動産経はやるのと、あともう
8:041
8:04つに関しては不動産営業の方って一例えば飛び込みだったりとかテレアポっていうところで結構その数を回して
8:13営業を売っていくものを売っていくっていうところになると思うんですけどその行動量だったりとか
8:18キャッチアップのこう能力の速さみたいなこう変化の速さみたいなところの体制っていうのがま、人代紹介でも結構必要だったりするのでそこがえ、評価されやすいと。
8:27うん。なるほど。
8:27はい。
8:28なるほどね。 はい。はい。はい。
8:29一応、ま、随とその不動産営業以外でも
8:322
8:32個目に当てはまるのが例えば保険の営業だったりとか、ま、通信の営業だったりとかていう方とかも、あの、実際に入社もあったりするので、そういった方にもおすすめになります。うん。うん。
8:40だ 、 不 動産 業界 で その 一定 決まっ て いる
8:43もの を 売り 続け るっていうところ に 、 ま 、
8:46秋 が 来 てる 方 だっ たり と か は 、 その
8:48キャリア アドバイ ザーっ て いう の は 、 ま 、
8:50相手 に よっ て その キャリア の アドバイス の
8:53仕方 って いう の は みんな 変わっ て くる し 、
8:55人 の 転職 って めでたい 時 な ん で ありがと
8:57うっ て 言わ れる 機会 って いう の は 不 動産
8:59営業 より も 多い だろう な と 。 ま 、 不 動産 、
9:01ま 、 単価 に も 売る けど 1 件 売る だけ で も
9:03結構 大変 な 中 で 、 ま 、 ずっと こう 毎月 毎月
9:06いろんな こう 人生 の 天気 を 訪れる 人 って
9:09面談し 続ける るっていうのは ある 意味 責任
9:11は もっと 重く なっ て いく だろう し 、
9:13ただそれ が なん か こう 楽し さ に つがる よう
9:16な 、 ま 、 魅力 に 感じる よう な 人 、 ま 、 要 は
9:18人間 が 好き だっ たり と か アドバイス ね 、
9:20乗っ て ああげるって の が 好き な 人 みたい な
9:21キャリーアドバイザー の 方 が 向い てる
9:23みたい な 。 ま 、 そう いう こと でしょう ね 。
9:24はい 。 うん 。 逆 に その 向い て ない 人 みたい
9:27な ところ で 言う と エンジニア だっ たり と か
9:30うん
9:30結構手に職、ま、専門的なスキルを持っている方っていうのはやはりなかなか向いてないかなと思ってまして。ただ一応こういう方は実は人材紹介会社からの評価って高くて、例えばエンジニアの人材紹介会社さんだったりとか、あのコンサル特の人材紹介会社さんってあったりするんですけど、そういう方は、ま、正直ヘフィさんよりもそういったとこに行った方がいいかなとはい。思ってます。あともう
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9:521
9:52つはその全く顧客接経験がないだったりとか、ま、数字を追った経験がない人っていうのもなかなか最初はちょっとハードルが高いかなと思う。
10:02かなと思ってます。
10:03うん。なるほど。
10:04はい。
10:04ま、個人のキャリアの観点で言うと、要は人材紹介とかこういう転職っていうのはどこの業界に特化させていくかっていうのを流をね、どの流度やるかみたいな。で、どんなに優秀でビなキャリアドバイザーだったとしてもオールジャンルってのは絶対に無理なんですよね。
10:24それ は 機械 と か その メーカー の 、 ま 、 食品
10:28開発 と か そう いう なんか ところ から Web
10:31IT の エンジニア だっ たり と か あと は 科学
10:33メーカー だっ たり と か もう 全 に 深く 地形 を
10:37持 つっ て いう の は もう まず 無理 だ し 、
10:39もっと 言う と その 時 その 時 で どの 会社 が
10:41どう いう トレンド で ま 、 採用 し てる かって
10:44いう の は 全て の ジャンル を 抑える ことっ て
10:45の まず 無理 な の で どっち に しろ どっ か の
10:48業界 に 行っ て 特化 さ せ た 方 が お 互い お 得 な
10:51ん です よ ね 。 不 動産 だっ たり と か ね 、 隣接
10:53領域 詳しくか ない 例えば 建設 系 な の か ね 、
10:56住宅 領域 だっ たり と か と 分かれ て いく ん
10:58です よ ね 。 なん で 、 え 、 ヘイ ビールド に
11:00行き た いっ て いう 人 は そう いう そこ ら 辺 の
11:02ジャンル に 特化 し た キャリア を これ から
11:04歩ん で いく と で 、 それ が スペシャリスト と
11:06し て 、 え 、 磨い て いけ ば いい ほど その 領域
11:08で 非常 価値 が 高く なる し 、 結果 も 出し
11:10やすく なる みたい な 、 ま 、 お 客 さん に 対し
11:12て 出せる 価値 ちっ て いく みたい な ところ で
11:14、 ま 、 その ジャンル で 、 ま 、 こう 付け詰め
11:16て い くっ て いう 意味 で ハイフィールド が
11:18いい ん じゃ ない か と 。 はい 。 はい 。 ま 、
11:20いい 企業 だ と 思い ます 。
最後に
11:21僕もあの創業者知り合いだったりするんですけど、非常に優秀な人なんで、はい、是非皆さん、あの、体験してみてください。では、ありがとうございました。
11:22[音楽]
11:28ありがとうございました。
11:29最後まで動画を見ていただいてありがとうございます。この動画を見たということは他の企業に少し興味を持ち始めてるということですよね。自分に嘘をつかずに、一旦まずはキャリアの相談をキャリアドバイザーにしてください。自分は転職する必要がないなということを結論付けるためにもキャリアドバイザーに相談してください。世の中十万もあるんだから必ず今よりいい企業があるはずなんです。
11:49概要欄から一旦無料で相談して自分のキャリア理想像を相談してください。提案を受けて気に食わなかったら受けなくてオッケーです。まずは無料面談応募してください。すぐに日程をお送りします。この動画を閉じる前に済ましてください。忘れちゃいますのでお待ちしてます。
12:03年 エージェ