Kerja Remote Untuk Pemula, Tanpa Pengalaman!

0:00Banyak banget di antara kalian yang

0:01nanya ke aku, gimana caranya kerja

0:03remote setelah tahu kalau aku adalah

0:06full time remote worker. Keputusan untuk

0:08resign dari my previous job dan memilih

0:11untuk menjadi full time remote worker

0:13adalah keputusan terbaik yang pernah aku

0:15buat dalam hidup aku. Aku udah menjalani

0:17tiga jenis pekerjaan. Kerja full time di

0:19corporate, site ataupun di office. Kerja

0:22formal di government, dan juga sekarang

0:25sebagai full time remote worker.

0:27Semuanya tentunya punya plus minusnya.

0:29Dan kebetulan kerja remote begini adalah

0:32yang paling sesuai dengan lifestyle yang

0:34aku inginkan. Kalau kamu ingin kerja

0:36remote, you are not alone. Lima dari 10

0:39orang yang aku kenal yang sekarang

0:40statusnya punya full time office job di

0:43suatu tempat enggak akan menolak kalau

0:45mereka ditawarkan untuk full time remote

0:47jobs. Yang menghalangi mereka untuk

0:49dapat kerja remote adalah satu, yaitu

0:52kurangnya pengetahuan. Alih-alih dapat

0:54disent job, mereka kena penipuan. Video

0:56ini dibuat untuk kalian yang memang lagi

0:58nyari info dari nol tentang remote word.

1:01Kita akan kupas ini melalui empat

1:03segmen. Pertama, segmen switching

1:05career. Ini segmen yang penting banget

1:07apalagi kalau misalkan kalian enggak ada

1:09digital knowledge. Segmen kedua adalah

1:11prework preparation. Segmen yang akan

1:12ngebahas gimana caranya apply kerja

1:15remote. Segmen ketiga adalah postw

1:17section yang akan ngebahas gimana cara

1:19optimasi kerja remote. Yang terakhir

1:22adalah section fraud ataupun penipuan.

1:26Aku lulusan S1 Pendidikan Bahasa

1:28Inggris. Seharusnya aku kerja sebagai

1:30guru, tapi sekarang pekerjaan aku adalah

1:33full time performance marketer. Yang aku

1:35lakukan ini adalah switching career.

1:37Performance marketing basically punya

1:39tanggung jawab untuk bawa omset ke

1:40perusahaan lewat iklan. Bisa dari iklan

1:43Facebook, Instagram, Google, ataupun

1:45kenapa aku milih performance marketing?

1:47Selain karena job opportunity remote-nya

1:49yang banyak dan range salary-nya yang

1:51lumayan tinggi, aku suka sama pekerjaan

1:54ini. Pekerjaan ini tuh punya sistem

1:56Pareto effort 20% tapi kita bisa

1:58nikmatin hasil yang 80%. Dan itu yang

2:01ngebuat pekerjaan ini itu sangat

2:03satisfying dan fulfilling. Untuk bekerja

2:05full remorks, satu-satunya pilihan agar

2:07opportunity kamu itu banyak adalah

2:10dengan punya spesialisasi digital.

2:12Untungnya spesialisasi ini itu enggak

2:15perlu kuliah formal. Kamu cukup belajar

2:18dari kursus online yang harganya di

2:20bawah Rp100.000. Ada dua poin yang harus

2:22kamu lakukan untuk bisa sukses switching

2:25career. Yang pertama adalah pilih bidang

2:28pekerjaan yang kamu inginkan dan yang

2:30kedua adalah belajar untuk bidang

2:32pekerjaan itu. Untuk poin pertama di

2:34awal perjalanan switching career aku

2:36cuma tahu kalau aku enggak betah jadi

2:38guru dan pengin pindah. Aku coba

2:40berbagai hal. Intinya aku hanya ingin

2:43new karier aku ini itu ada di bidang

2:45kreatif dan juga sifatnya enggak

2:47monoton. Itu adalah dua kriteria karir

2:49baru aku. Jadi dengan dua kriteria itu

2:52aku coba unpit internship sebagai

2:54project manager di salah satu yayasan.

2:57Setelah coba itu rupanya not really my

2:59passion. Tapi melalui itu aku kenal sama

3:02yang namanya sales and marketing.

3:04Menurut aku ini adalah bidang pekerjaan

3:06yang paling fit sama kriteria aku tadi.

3:09Dengan info itu, aku coba apply di

3:12berbagai tempat. Aku cari tempat-tempat

3:13yang buka lowongan di bidang marketing.

3:16Tapi mereka perlu orang yang enggak

3:18perlu ada pengalaman di bidang marketing

3:19sendiri. Setelah apply di berbagai

3:21perusahaan, akhirnya aku dapat karena

3:23aku masuk sebagai entry employee.

3:25Jadinya pekerjaan aku tuh berat banget

3:27dengan gaji yang enggak seberapa. Tapi

3:29again, goal aku tadi sebenarnya bukan di

3:31gajinya karena enggak make sense ya

3:33kalau kita buat goal di gajinya.

3:35Sementara kita itu kemampuannya itu

3:37masih di entry level. Jadi gol aku masuk

3:39ke perusahaan itu adalah untuk dapat

3:41portfolio dan juga mendapatkan info yang

3:44lebih dalam tentang spesialisasi

3:46marketing lagi. Nah, di sinilah aku

3:48ketemu sama performance marketing dan

3:50dari itu akhirnya aku sekarang dapat

3:52pekerjaan full time remote sebagai

3:54performance marketing dengan gaji yang

3:56enggak entry lagi. Semua proses ini aku

3:58lalui selama 2 tahun. Terus apa kalian

4:01harus laluin proses yang sama seperti

4:03aku juga? Tentu saja tidak. Aku menilai

4:05perjalanan aku temuin spesialisasi tadi

4:07itu kurang proaktif dan juga tidak

4:10effortless. Biar lebih proaktif dan

4:12effortless, hal yang harus kalian

4:14lakukan adalah langsung ke poin nomor

4:16dua, yaitu belajar untuk bidang

4:17pekerjaannya. At least kalian sudah tahu

4:19kalau bidang pekerjaan yang kalian akan

4:21tekuni adalah bidang digital. Dengan

4:23informasi ini, kalian bisa langsung

4:25belajar berbagai profesi digital di

4:28MySkill. My Skill adalah platform

4:29belajar karir digital yang menurut aku

4:32paling affordable karena langganannya

4:35itu bulanan dan kita cuman harus bayar

4:37segini doang untuk bisa akses semua

4:39e-course profesi digital yang ada di

4:41dalam platformnya. Selain itu, mereka

4:43juga ngasih e-sertifikat untuk kita yang

4:46udah berhasil selesainin setiap materi

4:48yang ada di dalam platform ini. Approach

4:50untuk explore spesialisasi kalian

4:52melalui MySkill adalah jangan belajar

4:54semua materi video yang ada di sini,

4:56tapi belajar aja materi video bagian

4:59yang khusus menjelaskan gimana cara

5:01kerja suatu bidang tersebut. Jadi

5:03katakanlah kamu ingin menjadi seorang

5:05digital marketing. Belajarnya di bagian

5:07cara menjadi digital marketer. Dengan

5:09approach ini, kamu bisa dapat berbagai

5:11insight tentang profesi digital. Dan aku

5:13rasa info tersebut akan lebih membantu

5:15kamu untuk menentukan apa yang ingin

5:17kamu tekuni di karir digital kamu. Oke,

5:19setelah dapat decision untuk karirnya,

5:21gimana caranya dapat kerja remote? Aku

5:25sendiri dapat remote job yang sekarang

5:27ini dari Job Straight setelah beberapa

5:29kali apply di Cleans dan juga di Linkin.

5:32Selain lamar lewat aplikasinya, aku juga

5:35reach out langsung ke perusahaannya

5:37lewat email HRD mereka ataupun sosial

5:40media mereka. Hal yang aku kasih ke

5:41perusahaan cuman dua, yaitu CV dan

5:43portfolio. I always keep over later.

5:46Karena menurut aku selama perusahaannya

5:48itu bukan perusahaan yang formal kayak

5:50BUMWM, menurut aku cover letter adalah

5:52waste of effort. Tapi penasaran juga HRD

5:54sekarang masih kasih poin enggak ya

5:56untuk kandidat yang ngasih cover later.

5:58Aku sendiri dapat penawaran remote job

6:00yang mewajibkan untuk ada pengalaman

6:03kerja. Nah, bagi kalian yang belum ada

6:05pengalaman kerja, kalian bisa apply di

6:07entry level yang enggak mewajibkan

6:09pengalaman kerja, tapi mewajibkan

6:10kemampuan ataupun keahlian. Mengenai

6:12platform untuk cari kerja remote, ada

6:14dua jenis platform yang bisa kalian

6:15coba. Yang pertama adalah platform yang

6:17umum seperti Linkin, Glins, ataupun

6:20Jobstrap. Ada juga platform yang khusus

6:22untuk remote job. Biasanya platform ini

6:24berbayar. Kelebihan platform khusus

6:26seperti ini adalah kalian bisa apply

6:28pekerjaan luar negeri yang gajinya itu

6:30dolar. platform general ini itu ada juga

6:32lowongan pekerjaan di luar negeri

6:34misalnya kayak Malaysia ataupun

6:35Singapore tapi limited banget dan

6:37kompetitif banget. Meskipun begitu aku

6:39saranin kamu untuk coba yang platform

6:42general dulu karena pengalaman aku entry

6:44job di luar negeri itu agak susah kalau

6:46kita cuman bermodalkan belajar doang.

6:48Peralatan yang penting banget untuk

6:50apply pekerjaan yang enggak ada

6:52pengalaman kerja adalah portfolio.

6:54Again, pengalaman kerja ini itu artinya

6:56adalah pengalaman kerja relevan, ya.

6:59Jadi, katakanlah kalau misalkan kamu

7:00switching karir dari menjadi guru ke

7:03pekerjaan yang sangat enggak relevan

7:04sama guru, itu sama aja kamu enggak ada

7:06pengalaman kerja. Jadi, modal kamu hanya

7:09pengetahuan. Peralatan yang penting

7:10banget untuk apply pekerjaan yang enggak

7:12ada pengalaman kerja yang relevan adalah

7:15portfolio. Di portfolio ini, kamu bisa

7:18jajari hasil penerapan dari kemampuan

7:20kamu di sebuah dami project ataupun di

7:23project hasil volunteering. Portfolio

7:26itu enggak harus cantik. As long as

7:28karir tujuan kamu itu bukan desain.

7:30Portfolio itu yang penting bisa

7:31menjelaskan secara detail gimana caranya

7:33kamu menyelesaikan suatu masalah. Kalau

7:35kamu udah siapin CV dan portfolionya,

7:38saatnya kamu job hunting. Berdasarkan

7:40pengalaman aku, hindari pekerjaan yang

7:41comission based dan juga pekerjaan yang

7:43gajinya itu enggak make sense dengan

7:45jobless yang kecil. Pekerjaan yang

7:47commission base harus dihindari karena

7:49ini itu enggak ada gaji yang fix dan

7:51kamu enggak ada kontrak. Resikonya

7:52adalah kamu bisa jadi enggak ada

7:54pemasukan sama sekali dan kamu bisa

7:56kehilangan pekerjaan itu kapan aja. Gaji

7:58yang besar dengan job yang kecil

7:59biasanya ditampilin dengan range yang

8:01jauh. gaji pokok kamu biasanya adalah

8:03angka minimal ini. Sedangkan yang

8:04sisanya itu adalah bonus. Aku sangat

8:06menghindari pekerjaan dengan bonus

8:08karena keseringannya memang didesain

8:10sama perusahaan untuk bisa didapatkan

8:13oleh karyawan. Karena bonus ini itu

8:14berdasarkan target. Jadi kalau kita mau

8:16capai target kita dapat bonus gitu. Nah,

8:18target-target ini biasanya itu memang

8:20didesain enggak make sense oleh

8:22perusahaan. Mungkin ada di luar sana

8:24perusahaan yang memang buat sistemasi

8:26bonus ini lebih makes sense, tapi most

8:28of the time memang enggak make sense.

8:30Jadi, saran aku cari aja pekerjaan yang

8:32enggak ada bonusnya. Dan biasanya

8:34pekerjaan yang sistem kayak gini itu

8:35bisa kasih gaji kamu lebih tinggi

8:37daripada pekerjaan yang ada sistem

8:40bonusnya.

8:41Kamu udah diterima dan udah punya satu

8:43pekerjaan remote yang full time. Amin.

8:45Semoga kamu keterima. Jangan settle

8:47untuk satu pekerjaan aja. ini akan buang

8:50privilege kamu sebagai remote worker.

8:52Privilege remote worker adalah punya 3

8:55sampai empat part- time atau freelance

8:57job tanpa ngerasain burn up. Jadi,

8:59makanya kamu bisa namungin remote worker

9:01yang gajinya itu ada yang dua digit, ada

9:03juga yang 3 digit. Kalau misalkan dia

9:05kerjanya di luar negeri, tergantung load

9:07dan bidang pekerjaannya. Most of the

9:09time hasil du digit atau 3 digit ini itu

9:12enggak cuman dari satu source of salary,

9:14tapi dari berbagai source. part time dan

9:17freelance itu beda. Part time kamu

9:19kadang-kadang ada kontrak juga dan

9:21durasinya itu sama kayak kita kontak

9:24untuk full time job. Cuman bedanya

9:26adalah e part-time job ini itu kita bisa

9:28kerjain kapan aja. Freelance

9:30pekerjaannya project base pekerjaan kamu

9:32akan selesai setelah ngerjain beberapa

9:34project. Untuk dapatin part-time job.

9:36Selain job hunting seperti yang kamu

9:38lakukan untuk full time job tadi, kamu

9:40juga bisa open service di Linkin. Di

9:43sini kamu bisa naruh fee dan juga

9:45portfolio kamu. Sepengalaman aku, kalau

9:47kamu aktif di Linkin bukan hanya naruh

9:48portfolio doang ataupun open service

9:50gini, tapi juga kayak create content

9:53tentang hasil-hasil pekerjaan kamu,

9:55opportunity untuk di-hire sama HRD

9:58perusahaan-perusahaan lain itu lebih

9:59besar. untuk freelancing. Meskipun

10:01sekarang e aku sendiri hasilnya itu

10:03masih nol, kamu bisa coba open jasa kamu

10:06di platform-platform ini. Lihat aja

10:08contohnya dari orang yang sesuai sama

10:10bidang pekerjaan kamu. Biasanya aku cari

10:13orang yang sering di-hire sama

10:15perusahaan. Copy aja cara dia jualan.

10:17Kemudian aku charge di harga yang 50% di

10:20bawah dia. Kenapa begini? Karena tes-tes

10:23air dulu. Kalau misalkan kita udah

10:24banyak yang pakai baru kita bisa charge

10:26yang lebih mahal. Software

10:28ada dua jenis yang aku temukan saat job

10:31hunting remote job ini. Ini terjadi ke

10:33kawan aku yang kebetulan belum pernah

10:35ada pengalaman untuk online job hunting.

10:38Malahan pertama preork fraud ataupun

10:40penipuan yang dilakukan bahkan sebelum

10:43diterima sama perusahaan. Pihak

10:44perusahaan suruh si kawan untuk kirim

10:47fotokopi KTP katanya untuk keperluan

10:49interview. Dia ngirim terus tiba-tiba si

10:51perusahaannya dan HRD-nya itu enggak ada

10:54lagi kabar. Setelah aku cek di website

10:55dari perusahaannya, rupanya banyak

10:57banget SAS yang sebenarnya kalau kawan

10:59aku ini lebih teliti, dia bakal tahu

11:01kalau perusahaan ini itu enggak ada.

11:03Jadi alamatnya bukan alamat suatu

11:04perusahaan dan juga website-nya itu

11:06kosong. Jadi saran aku untuk kamu adalah

11:08cek profile perusahaan sebelum kamu

11:11lamar pekerjaan. Yang kedua adalah post

11:14work front ataupun penipuan yang

11:15dilakukan setelah kita itu diterima sama

11:17perusahaan. Kawan sudah dapat jobd dari

11:19perusahaan. Kalau selesaikan ini baru

11:21dia nanti dapat pemasukannya kata HR.

11:23Rupanya sebelum ngerjain tugasnya, si HR

11:25ini bilang ee kalau si kawan aku ini

11:27harus ngirim uang Rp100.000 ke platform

11:30perusahaan mereka. Katanya nanti uangnya

11:32itu bisa ditarik kembali kok. Gitu. Aku

11:34bilang sama si kawan, "Kamu keluar aja,

11:36mendingan kamu cari pekerjaan yang

11:38enggak commission base." Karena

11:39pekerjaan yang comission base kebanyakan

11:41itu adalah pekerjaan yang agak sas.

11:43Kebanyakan dari itu juga mendekati fraud

11:45ataupun penipuan. Semua yang aku

11:47sampaikan di atas adalah pure dari

11:49pengalaman aku. Jadi, sifatnya sangat

11:51subjektif. Kamu bisa ambil advice aku

11:54untuk ngembangin POV kamu, tapi jangan

11:56jadiin insight untuk keputusan terakhir.

11:58Semoga perjalanan untuk dapat remote job

12:00ini mudah bagi kamu dan semoga video ini

12:04bisa bermanfaat untuk kamu juga. Jangan

12:06lupa thumbs up kalau memang kamu merasa

12:08ini bermanfaat dan jangan lupa subscribe

12:10kalau kamu tertarik dengan personal

12:13growth ataupun pengembangan diri di era

12:15AI. Sampai jumpa di video berikutnya. n

12:17dad