Write an Incredible Resume: 5 Golden Rules!

0:00- 网上的简历技巧有一个严重的问题

0:02就是绝大多数都是主观的

0:04适合我的不一定适合你，反之亦然

0:07因此当奥斯丁·贝尔萨克在分析125,484份简历后

0:12发布其分析结果时

0:15我感到很兴奋，因为其数据，在很大程度上

0:18消除了许多猜测

0:20依我看来，他的分析结果是真材实料的

0:22因为这证实了我的怀疑

0:25即为了写好简历

0:27我们应该遵循一些经证实的基本原则

0:31无论我们是在为获得第一份工作而写简历

0:34还是改善我们多年所谓优质的简历

0:37一如往常，我珍惜你们的时间

0:38首先，我将分享五个关键要点

0:40然后，我会讲述这项研究的意义

0:43最后我会提供实用的简历撰写技巧

0:45好让你的简历脱颖而出

0:47我们开始吧

0:48大家好，朋友们，欢迎回到我的频道

0:49如果你是新人，我叫杰夫

0:50我们专门提供实用的求职面试和生产力提高技巧

0:53如果你是上班族

0:55不妨订阅我的频道，获得更多实际可行的内容

0:57我先声明，奥斯丁没叫我制作这期视频

1:00他甚至不认识我

1:01身为数据迷的我对一切数字感兴趣

1:04所以我才在视频分享它

1:06言归正传

1:07关于奥斯丁研究的五个关键要点

1:10第一，带有LinkedIn个人档案的简历

1:12能提高面试成功率

1:14但只有48%的简历附有LinkedIn个人档案

1:18第二，求职者仅在简历纳入51%的

1:21重要关键词和技能

1:23在简历中没有充分展示软技能

1:25第三，可量化的指标可以提高简历成功率

1:29但只有26%的简历包含五或更多个指标

1:33第四，研究显示

1:34理想简历有475到600个字

1:3877%简历不在这个范围内

1:41第五，空洞的内容会降低简历的价值

1:45但51%的简历包含华而不实的辞藻

1:48陈腔滥调或错误的代词

1:51我会在简介栏附上原文章的链接和我提及的所有资源

1:55欢迎查看它们

1:56如果你想了解如何写出优质简历

1:59现在你知道这些关键点了

2:01这对你来说意味着什么

2:03先从第一点开始

2:04在简历中包含LinkedIn个人档案

2:07这里有一个令我震惊的图表

2:09乍一看，结果似乎是显而易见的

2:13在简历包含LinkedIn个人档案的链接

2:16可以提高获得面试的机会

2:18但仔细一看

2:20如果你的LinkedIn个人档案没有内容或很普通

2:23实际上会降低接到电话的几率

2:26这意味着，如果你不花费心思的话

2:29最好隐藏你的LinkedIn个人档案

2:31在我看来，完整和普通档案的区别

2:35可以归结为三点

2:36第一点，有专业头像和LinkedIn横幅

2:39第二点，你的工作背景部分有多少信息

2:43第三，你花多少心思来建立有意义的连结

2:47实际上，我有一个LinkedIn技巧播放列表

2:50让你深入了解所有要点

2:52我也分享了如何将自定义LinkedIn网址

2:54放在你的简历，以便它看起来整洁

2:57在看完这支视频后去观看它们吧

2:59我还想补充

3:00你也会注意到，职位级别越高

3:03求职者接到电话的几率越低

3:07这表示有优质的LinkedIn个人档案

3:10对入门级职位求职者更重要

3:13与高级职位对比的话

3:15如果你认为这期视频让你受益匪浅

3:17请点赞

3:18否则继续观看，因为你会受益良多

3:21第二，在写简历或求职信时

3:24包含正确的关键词和技能

3:26尽管我不太喜欢在线提交申请

3:29但求职者跟踪系统

3:32会扫描特定关键词和经历

3:34然后过滤掉低潜力求职者

3:38根据研究

3:39职位描述平均有43个关键词

3:42但多数求职者的简历只有51%的关键词

3:46这意味着只有约20个关键词

3:50为了解决这个问题

3:52你可以使用免费在线wordcloud工具

3:54我会在下方附上链接

3:56将职位描述复制并粘贴在那里

3:58识别最常弹出的关键词

4:01然后以自然的方式将它们添加到简历

4:06此外，据我们所见

4:08求职者简历包含60%的必需硬技能

4:12但仅包含20%的必需软技能

4:15如果与其目标角色的工作描述相比较

4:18这讲得通

4:19因为简历底部通常有技能/兴趣部分

4:23你可以在此写下Excel、Python、SQL等硬技能

4:28为了确保包含相关软技能

4:30你可以查看Udemy工作场所趋势报告或CNBC总结

4:34记下与你相关的前10个热门软技能

4:38然后将它们添加至简历

4:41第三，在简历要点中包含可量化的结果

4:45研究显示26%简历

4:47包含五个或更多个可量化指标

4:50而36%，超过三分之一的简历

4:53没有提及任何可量化的结果

4:56为何公司较喜欢包含指标的简历

4:59因为指标让数值变得更易理解和可量化

5:03我已经强调得够多了

5:05如果10位求职者都说其负责规划和执行社交媒体活动

5:10我们难以了解谁的表现较出色

5:13在简历写下"我的活动使销售收益同比增长了30%"

5:17这句话的求职者将脱颖而出

5:19有一个X-Y-Z简历公式是这样的

5:24用数字Y呈现你过去达成的成就X，Z为达成成就的方法

5:28举个例子，如果你是内容营销经理

5:30你的要点是

5:31我们采用了A/B测试内容布局，并与合作营销伙伴合作

5:35因此，2500个人订阅我们的通讯月刊

5:38而且我们的收益实现了同比增长43%

5:42专业建议，许多人可能执行不会直接影响

5:45收益或增长率的项目

5:48比方说，你在开发公司的内部工具

5:51在这种情况下，你可以说

5:53你的改善工作提高了销售团队的生产力33%

5:57也就是说提高了X收益

6:02第四，确保简历字数介于475至500个字之间

6:07第一，这是因为研究显示

6:09保持在这个字数范围的简历的面试通过率

6:12比超过这个范围的简历高出一倍

6:15其次，在所有奥斯丁研究的简历中，有77%的简历

6:19少过475个字或多于600个字

6:22从统计角度来看

6:25如果你的简历为500个字，相比于其他求职者

6:27你自然而然地处于优势的地位

6:29当然，我想强调

6:31这也有例外

6:32如果涉及到职业级别和教育者

6:35如果你是教授、联邦雇员或C级执行官

6:38你可能有长达2或3页、超过1500个字的简历或求职信

6:43这完全没问题

6:44对于不属于这一类的人

6:47这项研究意味着，第一点

6:49不要在简历上写满关键词

6:51你的简历有多少个关键词并不重要

6:54只写下符合工作的关键词

6:56第二点

6:57很多人从中学开始就一直在做这件事

7:00使用Word或Google Docs的字数计算工具

7:03确保简历字数保持在那个范围内

7:05第五，这对所有招聘者、招聘经理或

7:08简历阅读者来说是一个大忌

7:11内容空洞的华丽辞藻

7:12不要使用它们

7:14我们都被自己的热忱激励着

7:17我们都是注重细节、具有团队精神的人

7:19我们都有创意思维

7:21有谁不喜欢谈论不同产品之间的协同效应呢

7:25如果你难以接受这点

7:27想象招聘员每天都要查阅超过30份简历

7:30根据研究，51%的简历包含内容空洞的华丽辞藻

7:37内容空洞的华丽辞藻是不必要的

7:39可以剔除

7:41你的简历应该推销自己的经验

7:44而不是对它进行总结

7:45这里有一个很实用的解决方法

7:47谷歌"简历空洞的华丽辞藻"

7:50删除你简历中所有空洞的华丽辞藻

7:53及时让它升级

7:55奥斯丁的研究结果都是最基本的东西？

7:58是的

7:59你应该在简历要点中包含可量化的结果

8:02优化和添加你的LinkedIn个人档案

8:04要写出出色的简历，得避免使用华丽辞藻

8:07希望这项研究背后的数字能说服你

8:10这些无商量余地的要点

8:12能让你打好改善简历的基础

8:17我本身犯过几个这样的错误

8:19所以观看我的这支视频

8:21它关于我在申请谷歌管理咨询职位时犯的五个错误

8:26下期视频见

8:27祝好