Full transcript
0:00حتى قبل أن يبلغ
0:02الذكاء الاصطناعي
0:03ذروته ، نرى الكثيرين
0:05يتخرجون دون أي أمل في
0:07العثور على وظائف . هذا
0:10ما لوحظ في الصين ،
0:11وأنا متأكد من أن
0:12شيئًا كهذا سيتكرر في
0:14العديد من البلدان .
0:16إلى أين سيصل هذا
0:17الأمر ؟ حسناً ، لسبب
0:19واحد ، حصر المرء نفسه
0:20في مسار واحد أو مهنة
0:22واحدة قد يكون خطيراً ،
0:24ويجب أن تكون مرناً في
0:26نهجك ، في رأيي ، لتحاول
0:28أن تكون قادراً على
0:29الحصول على وظائف قد
0:31تتطلب القليل من إعادة
0:33التدريب ، وربما يوفر
0:34ذلك مخرجاً للناس . لذا
0:36، ما سنلقي نظرة عليه
0:38هو ما يحدث في الصين .
0:39نسبة بطالة تزيد عن 20
0:41بالمائة في الفئة
0:43العمرية من 18 إلى 24
0:44عاماً ، وأين هي
0:46الوظائف ؟ إلى أين تذهب
0:48؟ ولماذا لا تتوفر
0:49الوظائف ؟ حسناً ،
0:50الاقتصاد هو أحد
0:51الأسباب ، ولكن هناك ما
0:53هو أكثر من ذلك . هذا ما
0:54سنقوم بالنظر فيه . كما
0:56هو الحال دائماً ، هناك
0:57مجموعة شرائح أريد
0:58مشاركتها معكم . يرجى
0:59الإعجاب والمشاركة
1:00والاشتراك والمتابعة ،
1:01حسب الاقتضاء . لنبدأ .
1:02أزمة وظائف الشباب في
1:04الصين . أصبحت البطالة
1:06الآن أسلوب حياة . شيء
1:07كهذا قمنا بتغطيته منذ
1:09فترة على قناتنا
1:10باللغة الهندية . إذا
1:11أردت العودة وإلقاء
1:13نظرة عليها . أعتقد أن
1:14ذلك كان منذ حوالي 8
1:15إلى 10 أشهر . الآن ، كل
1:17شيء أصبح دولياً . هذه
1:20قصة التقطناها من موقع
1:22إخباري دولي . ولدينا
1:24الكثير من الروابط
1:26التي يمكنك الاطلاع
1:27عليها لفهم ماهية
1:29المشكلة . خلصت شركة
1:30تصنيع قطع غيار
1:31السيارات الصينية "
1:32شينغيو " ( Xingyu ) للإضاءة
1:33إلى أنها وظفت عدداً
1:34كبيراً جداً من
1:35الخريجين خلال فترة
1:36التوظيف الصيفية .
1:38بالمناسبة ، هذه شكوى
1:39كثيراً ما تُثار ضد
1:41العديد من شركات
1:42تكنولوجيا المعلومات
1:44في الهند أيضاً . يُقال
1:46إنه تم منح حوالي 140
1:48خريجاً تم توظيفهم
1:50حديثاً خياراً .
1:52الاستقالة براتب نصف
1:54شهر أو الانتقال إلى
1:55وظائف في أرض المصنع
1:57بأجر أقل . اختار أكثر
2:00من 100 خريج المغادرة
2:02رغم انضمامهم للشركة
2:04قبل أسابيع فقط . أثارت
2:07الحادثة غضباً عاماً
2:08قوياً بشكل غير عادي
2:10لأنها عكست انعدام
2:11الأمان الوظيفي الذي
2:13يواجه الملايين من
2:15الصينيين . التالي . ثم
2:17ماذا حدث ؟ كان هناك
2:18غضب شعبي ، وضغط
2:20الجمهور أجبر الشركات
2:22على التراجع . اتهمت
2:23صحيفة " الشعب " التابعة
2:25للحزب الشيوعي شركة "
2:27شينغيو " بانتهاك ثقة
2:29المجتمع . وقالت شركة "
2:30فولكس فاجن " ، التي
2:32تتلقى إمدادات من "
2:33شينغيو " ، إنها تحقق في
2:34عمليات الصرف . تحت ضغط
2:36متزايد ، اعتذرت "
2:38شينغيو " وأقالت رئيس
2:39قسم الموارد البشرية
2:41لديها . كما خفضت
2:42الشركة رواتب بعض
2:44التنفيذيين ، مما حول
2:46نزاعاً عمالياً
2:47عادياً إلى تحذير وطني
2:49بشأن معاملة العمال
2:51الشباب . بالمناسبة ،
2:52هناك أمر لا يتم ذكره
2:54علناً أبداً ، ولكنه
2:56موجود في العديد من
2:57الشركات التي تقدم ،
2:59كما تعلم ، موارد مثل
3:00ما يسمى بمركز القدرات
3:02العامة . هذا هو
3:03المصطلح الجديد ، GCC .
3:05أعني ، يمكنك التفكير
3:06فيه كـ " تجارة الأجساد "
3:07أو الاستعانة بمصادر
3:08خارجية . هناك العديد
3:09من المسميات . هذه
3:10الأشياء تستمر في
3:11التغير . لكن الوظيفة
3:12لا تتغير . سيكون
3:14الكثير من الناس على "
3:15مقاعد البدلاء " . هذا
3:16يعني أنهم ليس لديهم
3:18عقد محدد وليس لديهم
3:20شخص يعملون لصالحه ،
3:21لكنهم يأتون كل يوم
3:23للعمل ويجلسون فقط على
3:25مقاعد الانتظار . في
3:26الوقت الحاضر ،
3:27يسمونهم أشخاصاً غير
3:29قابلين للفوترة أو
3:30قابلين للفوترة . وهذه
3:31كلها أمور تقوم بها
3:33الشركات الكبيرة
3:34عندما يكون لديها
3:35الآلاف من الموظفين في
3:36كشوف رواتبها . يفكرون
3:37قائلين : " حسناً ، سأحصل
3:39على عقد واحد وسأبدأ
3:41بأربعة أشخاص ، ثم
3:42سأخلق المزيد من العمل
3:44بالقول يجب أن تفعل
3:45هذا ، وعليك فعل ذاك " .
3:47إقناع صاحب العمل بأنه
3:49يحتاج إلى توظيف
3:50المزيد منا . وفجأة ،
3:51يصبح أربعة آخرون
3:53قابلين للفوترة .
3:54الأربعة يصبحون
3:55ثمانية ، والثمانية
3:57يصبحون 16 ، والـ 16
3:58يصبحون 100 قريباً ،
4:00وفجأة يصبح هذا مصدراً
4:02رئيسياً للفوترة . في
4:03معظم الأوقات ، يكون
4:05مقر صاحب العمل أو
4:06الشركة في الولايات
4:08المتحدة أو غرب أوروبا
4:10. ولا يتغير المبلغ من
4:12حيث تكلفة الفرد
4:13الواحد كثيراً . لذا ،
4:14فهم لا يقلقون بشأن
4:16ذلك كثيراً حتى يصبح
4:17الأمر مبالغاً فيه
4:18ويضطرون إلى التخلي
4:19تماماً عن المشروع
4:20بأكمله لأن المشروع قد
4:22يعتبر عديم الفائدة أو
4:23شيئاً من هذا القبيل .
4:24لقد رأيت العديد من
4:26هذه الحالات . إذن ، ما
4:27يحدث بعد ذلك هو أن
4:29الناس ينخرطون في شيء
4:30ما ، لكنهم لا يمتلكون
4:32فهماً كاملاً للموضوع
4:34الذي طُلب منهم العمل
4:35عليه ، ثم يعودون عمالة
4:37غير قابلة للفوترة .
4:38وقد رأيت أشخاصاً
4:40يقضون شهوراً طويلة
4:41كعمالة غير قابلة
4:42للفوترة ، والشركات في
4:44الهند مترددة في
4:45الاستغناء عنهم . أولاً
4:47وقبل كل شيء ، يعتقدون
4:48أن هذا الشخص هو " شيطان
4:49نعرفه " ، كما تعلم ،
4:51بدلاً من الذهاب
4:52وتوظيف شخص جديد .
4:53ثانياً ، هم دائماً
4:54يأملون أن العميل " أ "
4:56أو " ب " أو حتى " ز " قد
4:58يحتاج إلى شيء ما ،
4:59وبالتالي سيحتاجون
5:01إلى بعض الموظفين على
5:03عجل . إذن ، هذا شيء حدث
5:05بالفعل في الهند . ربما
5:07يحدث الآن أيضاً ، ولكن
5:08مع دخول الذكاء
5:10الاصطناعي ، كيف سيكون
5:12حال هذا الأمر ؟ سيصبح
5:13الأمر أسوأ بكثير .
5:16سنلقي الآن نظرة على
5:17عدد الخريجين من القوى
5:19العاملة في الصين كل
5:21عام . 12.7 مليون خريج .
5:25هذا يزيد بنحو 500 ألف
5:27خريج عن العام السابق .
5:29لقد تضاعف عدد
5:30الخريجين السنوي
5:31تقريبًا على مدى العقد
5:33الماضي . سأعرض عليكم
5:34بعض الأرقام . ومع ذلك ،
5:36فقد ضعف الطلب على
5:37العمال الشباب
5:38المتعلمين وسط تراجع
5:39قطاع العقارات في
5:41الصين وتباطؤ إنفاق
5:42المستهلكين . إذًا ، هذه
5:44هي المشكلة . خريجون
5:45كثر للغاية ، ووظائف
5:47قليلة جدًا . قبل 10
5:48سنوات ، كان عدد
5:50الخريجين 6 ملايين .
5:51الآن ، في عام 2026 ، أصبح
5:54العدد 12.7 مليون خريج .
5:56ويتصاعد الضغط عبر
5:58الاقتصاد بأكمله .
5:59معروض الخريجين
6:01يتزايد ، وقطاع
6:02العقارات في تراجع ،
6:03والاستهلاك ضعيف ،
6:05وتوظيف ذوي الياقات
6:07البيضاء في انخفاض . في
6:08الواقع ، لا تتفاجأ إذا
6:10سمعت أن توظيف ذوي
6:11الياقات البيضاء قد
6:13انخفض أيضًا في الفئة
6:14العمرية ما بين 35 إلى 45
6:16عامًا . لأن الناس فجأة
6:17أصبحوا يُعتبرون
6:18مكلفين للغاية
6:19للاحتفاظ بهم ، ويتم
6:20تسريحهم أيضًا . تمر
6:21الصين باضطرابات
6:22هائلة في الوقت الحالي
6:24. وبالتالي ، فإن نتيجة
6:26كل هذا هي منافسة
6:27شديدة على وظائف
6:28المبتدئين . تقترب
6:30بطالة الشباب مرة أخرى
6:32من 20 % في الصين . بلغ
6:34مقياس توظيف الشباب
6:36الأصلي ذروة قياسية
6:38عند 21.3 % في يونيو 2023 .
6:40هذا هو الوقت الذي
6:41غطيناه فيه في قناة " بي
6:43جورو " بالهندية ، وقد
6:44أثار ذلك قلقًا عامًا
6:45كبيرًا . فماذا حدث بعد
6:47ذلك ؟ توقف المكتب
6:48الوطني للإحصاء في
6:49الصين عن الإبلاغ عن
6:50هذه الأرقام لتلك
6:51الفئة العمرية
6:52المحددة . الآن هم
6:53يبلغون عنها ولكن تحت
6:54اسم مختلف قليلًا
6:56ومقياس مختلف قليلًا ،
6:57لكن الواقع يبقى كما
6:58هو . إذا لم يتمكن الناس
7:00من الحصول على عمل ،
7:01فهم ببساطة لن يجدوا
7:02عملًا . يشير استمرار
7:03البطالة المرتفعة إلى
7:05أن مشكلة الخريجين في
7:07الصين أصبحت هيكلية
7:08وليست مؤقتة . وانظر ،
7:10هذا أمر كان يحدث في
7:12الهند أيضًا . على سبيل
7:14المثال ، خلال
7:14الاقتصاد القائم على
7:16الاشتراكية ، مثلما
7:17كانت أنديرا غاندي
7:18رئيسة للوزراء ، كانت
7:20تطلب دائمًا من
7:21المؤسسات العامة أو
7:22الوظائف شبه الحكومية
7:23الاستمرار في توظيف
7:25الناس سواء كان لديهم
7:26عمل أم لا . الشيء
7:27التقليدي الذي سمعته
7:29عندما كنت أكبر هو أنك
7:30كنت ترغب إما في أن
7:32تصبح طبيبًا أو
7:33مهندسًا أو موظفًا تحت
7:35التجربة في بنك . وكان
7:36ذلك يتم بحصولك على
7:37بكالوريوس تجارة ثم
7:39تصبح موظفًا تحت
7:40التجربة . لا أعرف ما
7:41إذا كانت تلك الوظائف
7:42لا تزال متاحة أم لا ،
7:43لكن هذه كانت الخيارات
7:45المتاحة . إذا لم تحصل
7:46على أي من هذه الأشياء
7:47، فكنت تذهب وتصبح
7:48محاميًا . أنا لا أختلق
7:50هذا . هذا كان هو الحال .
7:52لا أعرف ما إذا كان
7:53الاتجاه هو نفسه الآن .
7:54لذا ، يريد صناع
7:55السياسات أيضًا دفع
7:57الشركات الخاصة
7:58لتوظيف الناس وتجنب
7:59التسريح غير الضروري .
8:01ما هو غير الضروري وما
8:02هو الضروري ؟ إذا لم
8:04يكن لديك عمل ، فلن
8:05يكون لديك دخل . وإذا لم
8:07يكن لديك دخل ، لا
8:08يمكنك الإبقاء على عدد
8:09الموظفين الذين تدفع
8:11لهم لأنهم في الحقيقة
8:12ليس لديهم ما يفعلونه .
8:13فلنعد إلى الوراء . أنت
8:15لا تملك عملاً ، أليس
8:17كذلك ؟ ما لم تحسّن
8:18عملك ، وما لم تجد ما
8:20يريده العالم وتصنعه ،
8:22فلن يرغب العالم فيه .
8:25كيف وصلت الصين إلى
8:26هذا الوضع ؟ إذا سألتني
8:28، فهم بدلاً من
8:29الالتزام بمعايير
8:31منظمة التجارة
8:32العالمية وإبقاء
8:33الإنتاج ضمن الحدود
8:35التي يمكن للعالم
8:36استيعابها ، قاموا
8:38بإنتاج كل شيء بجنون .
8:40سواء كان الأمر يتعلق
8:41بالألواح الشمسية أو
8:43سيارات BYD الكهربائية
8:44أو الصلب ، فهذا ما
8:46كانت تفعله الصين
8:47لأنها تعاني من هذه
8:49المشكلة منذ فترة
8:50طويلة . لقد استمروا في
8:52فعل ذلك ، معتقدين : "
8:54حسناً ، سأصنع كل الصلب
8:56للعالم ، وسأحطم سعر
8:57الصلب ، وسأخرج كل
8:59صناعة أخرى من السوق " .
9:01ثم سأجلس في وضع مريح ،
9:03وسأبيع الصلب بالسعر
9:05الذي أريده . " مستحيل " .
9:07الأمور لا تسير بهذه
9:08الطريقة . البشر
9:10موجودون منذ آلاف
9:11السنين ، وهذا العرض
9:13والطلب ، ما لم تكن
9:14عاقلاً بشأنه ، ستتلقى
9:16ضربة قوية وموجعة . هذا
9:18بالضبط ما حدث للصين .
9:19لقد بنت الكثير من
9:21الصلب ، وصنعت الكثير
9:22من السيارات
9:23الكهربائية التي لا
9:24يوجد لها مستهلكون .
9:25ماذا سيحدث بعد ذلك ؟
9:27حسناً ، الصين وحدها
9:28تستطيع الإجابة عما
9:29سيحدث بعد ذلك . لذا ،
9:30فإن الإذلال العلني
9:32لشركة " شينغ يو " يرسل
9:34رسالة أوسع بأن
9:35الشركات تواجه ضغوطاً
9:37سياسية وسمعة سيئة عند
9:39تسريح الخريجين الجدد
9:40فجأة . بالمناسبة ، حدث
9:42هذا حتى في بعض شركات
9:44الياقات الزرقاء
9:46الكبرى في الهند ، مثل "
9:48إنفوسيس " و " ويبرو " و "
9:49إتش سي إل " . هم أيضاً
9:51يقومون أحياناً بجلب
9:52الموظفين . يقولون إنهم
9:54سيرسلون ، أم ، كما تعلم
9:55، خطابات توظيف لـ 500
9:57شخص ، لكن سيُطلب من 250
9:58فقط الحضور والانضمام
10:00إلى برنامج تدريبهم أو
10:01شيء من هذا القبيل .
10:02وهذه إشارة إلى أنك ،
10:04حسناً ، قد يكون لديك
10:06عرض عمل ، لكنك لا تملك
10:08وظيفة . لقد حدث هذا
10:10أيضاً في الهند . لذا ،
10:11كل ما أقوله هنا ، إذا
10:13كنت تشاهده من خارج
10:15الصين ، فلا تشمت . إذا
10:16لم تتم إدارة الأمور
10:18بشكل صحيح ، فستواجه كل
10:19دولة هذا النوع من
10:21المشاكل . الشيء الآخر
10:22المثير للاهتمام هو أن
10:24الحكومة تريد بشكل
10:25متزايد من أصحاب العمل
10:27تحمل المسؤولية
10:28الوطنية لتحقيق
10:29استقرار بطالة الشباب .
10:30إذن ، أين ذهبت وظائف
10:32الخريجين ؟ أنت تخرّج
10:34الكثير من الأشخاص على
10:36أمل أن يجدوا جميعاً
10:37وظائف . إلى أين
10:39سيذهبون ؟ حسناً ،
10:40أولاً كان هناك قطاع
10:42ضخم يسمى الدروس
10:43الخصوصية ، وقد تلاشى
10:45تماماً بسبب حملة
10:47تنظيمية . خُسرت مئات
10:49الآلاف من الوظائف .
10:50ثانياً ، الترفيه في
10:51قطاع الإعلام
10:52والبرامج . هذا هو
10:53المجال الذي كان
10:54للذكاء الاصطناعي
10:56تأثير هائل فيه . مع
10:57دخول الذكاء
10:58الاصطناعي ، أصبحت
10:59الحاجة إلى عدد أقل من
11:00الموظفين والمنتجين .
11:02ثالثاً ، التكنولوجيا
11:03والهندسة والبرمجيات .
11:05كانت هناك الكثير من
11:07عمليات التسريح لأن
11:08فرص الهندسة تتقلص .
11:10أعني ، لدي مليار سماعة
11:12بلوتوث ومليار
11:13ميكروفون لاسلكي . كل
11:15واحد منها يعاني من
11:17مشكلة أو أخرى . لذا ، لا
11:19يمكنني القول حقاً : "
11:20حسناً ، هذا المنتج
11:21يعمل جيداً وهذا لا
11:23يعمل ، لذا يمكنني
11:24الاستغناء عنه " . كل
11:25واحد منها يعمل لبعض
11:27الوقت ثم يتعطل ببساطة
11:29. لقد أصبح هذا هو
11:30أسلوب عمل المنتج
11:31الصيني . ظننت أنه بعد
11:33مرور بعض الوقت ستستقر
11:34الأمور وتعمل بشكل
11:35موثوق ، لكن لا . إذاً ،
11:37هذه هي المشكلة الأخرى
11:38التي تواجهها الصين ،
11:39وهي الموثوقية . ثم ،
11:40اقتصاد الأعمال
11:42المؤقتة . هذا الاقتصاد
11:44هو اقتصاد التوصيل
11:45وأعمال المنصات وما
11:47إلى ذلك . هناك الكثير
11:48من العمال . لا يزال هذا
11:50القطاع ينمو قليلاً ،
11:52لكن المشكلة هي وجود
11:53الكثير من الأيدي
11:54العاملة وبدأت
11:56الأرباح المتوسطة في
11:57الانخفاض لأن الجميع
11:59يحاول بشدة الحصول على
12:00هذه الوظيفة لأنها
12:02توفر دخلاً ما على
12:03الأقل . أربعة قطاعات ،
12:05فرص أقل ، وأرباح أدنى .
12:08هذا هو وضعنا في الصين
12:09حالياً . اقتصاد
12:11الأعمال المؤقتة بدأ
12:12ينفد أيضاً . التوصيل ،
12:14وطلب السيارات ، مثل "
12:15أوبر " وغيرها من
12:16الوظائف المؤقتة ،
12:18كانت تعمل سابقاً
12:19كملاذ للشباب
12:20العاطلين عن العمل ،
12:21لكن حتى صمام الأمان
12:23هذا قد اختفى . هناك
12:24الكثير من السائقين
12:25يتنافسون على طلب
12:27محدود . لذا ، تنتشر
12:28مشكلة التوظيف من
12:29الوظائف المهنية إلى
12:31الاقتصاد غير الرسمي ،
12:33وهذا لا يساعد أحداً .
12:35الآن ، تظهر طرق جديدة
12:37لقضاء الوقت في الصين .
12:39ما هي تلك الطرق ؟
12:41البطالة المستمرة
12:42تغير المواقف تجاه
12:44ثقافة العمل المكثفة
12:46تقليدياً . أعني ، كان
12:47العمل لمدة 16 ساعة
12:49يومياً أمراً طبيعياً
12:50جداً . تبنى بعض الشباب
12:52" الاستلقاء " ،
12:53والانسحاب من سباق
12:55العمل التنافسي حتى
12:56تتحسن الظروف . هل
12:58ستتحسن يوماً ما ؟
12:59أعتقد أنه على مدى
13:00السنوات السبع أو
13:01الثماني الماضية ،
13:02كانت الأمور تزداد
13:03سوءاً فقط . يصف آخرون
13:04أنفسهم بأنهم " أطفال
13:05بدوام كامل " ، حيث
13:07يبقون مع والديهم
13:08ويؤدون أعمالاً
13:09منزلية مقابل الحصول
13:10على دعم مالي . ما بدأ
13:12كمصطلح عامي على
13:13الإنترنت بات يعكس
13:14بشكل متزايد الإحباط
13:16من ضعف الرابط بين
13:17التعليم والعمل الجاد
13:18والفرص الاقتصادية . لم
13:20تعد الشهادة الجيدة من
13:22جامعة مرموقة تكفي
13:23للحصول على وظيفة جيدة
13:25. اقتصاد التظاهر
13:26بالعمل غير العادي في
13:27الصين . لديهم أماكن
13:29مخصصة لهذا التظاهر
13:30بالعمل . ظهر عمل تجاري
13:31جديد لافت للنظر .
13:33يُطلق عليه اسم شركات "
13:34التظاهر بوجود وظائف "
13:36أو شركات " التظاهر
13:37بالعمل " . هذا هو نوع
13:38العمل الذي يُدار
13:39عادةً ؛ حيث يوفرون
13:41مكاتب وبيئة مكتبية ،
13:42لكن لا يوجد أي عمل
13:43فعلي . يمكنك الذهاب
13:45إلى هناك ، وإعداد
13:46سيرتك الذاتية ،
13:48والبحث عن وظائف شاغرة
13:49، وتمضية الوقت ،
13:51والثرثرة ، ومشاهدة
13:52التلفاز أو ما يعادل "
13:54إنستغرام " ، وهكذا .
13:55ويمكنهم قضاء اليوم
13:57بأكمله في تقديم طلبات
13:58التوظيف ، أو العمل على
14:00مشاريع شخصية ، أو
14:01ببساطة تصفح هواتفهم .
14:03ليس هذا فحسب ، فقد
14:04أصبحت المكتبات الآن
14:06ممتلئة بالكامل . أصبحت
14:07المكتبات العامة
14:09مكاناً آخر يتجمع فيه
14:10الشباب الصينيون
14:12للتظاهر بأنهم
14:13يمارسون عملاً . وأفيد
14:15بأن مكتبة العاصمة في
14:16بكين كانت مكتظة
14:17بالشباب الذين يقومون
14:19بتعديل سيرهم الذاتية
14:21باستخدام أجهزة
14:22الكمبيوتر المحمولة
14:23أو ممارسة ألعاب
14:25الفيديو . وصف بعض
14:26العمال المسرحين
14:27بطالتهم بأنها
14:28استراحة مهنية طوعية
14:30أثناء سعيهم وراء
14:31مشاريع شخصية . توضح
14:33هذه الظاهرة كيف يبتكر
14:35الشباب روتينيات
14:36ومجتمعات بينما يقضون
14:38شهوراً خارج نطاق
14:40التوظيف التقليدي .
14:42الآن ، الصورة العامة
14:44للوعد بمسار مهني بعد
14:46التخرج تنهار تماماً .
14:48أعتقد أن هذا قد يمتد
14:50إلى دول أخرى أيضاً .
14:51أعتقد أن الكثيرين في
14:53الولايات المتحدة ،
14:55على سبيل المثال ،
14:57بدأوا يفكرون في الدخل
14:59الأساسي الشامل ، حيث
15:01تحصل على قدر معين من
15:02المال يغطي فواتيرك
15:04ويمنحك فائضاً بسيطاً
15:06لتدبر أمورك حتى وإن
15:08لم تكن تعمل . وهذا أمر
15:10سيحدث بشكل متزايد .
15:12هذا ما تنبأ به إيلون
15:14ماسك وآخرون كثيرون ،
15:15وحتى بافيت ، بأنه ما
15:17سيحدث في المستقبل .
15:18لقد توسعت الصين بشكل
15:20هائل في التعليم
15:21العالي بينما فشل
15:22الطلب الاقتصادي على
15:24الخريجين في مواكبة
15:25ذلك . يواجه الشباب
15:26اليوم أعداداً قياسية
15:28من الخريجين ، وقطاعات
15:29اقتصادية ضعيفة ،
15:30واضطراباً بسبب
15:31الذكاء الاصطناعي ،
15:32ووظائف بديلة مكتظة .
15:34التحدي الأعمق لم يعد
15:35ببساطة في إيجاد وظائف
15:37لدفعة واحدة من
15:38الخريجين . بل في
15:39استعادة الثقة بأن
15:41التعليم والعمل الجاد
15:42لا يزالان يضمنان لك
15:44مستقبلاً جيداً . أنا
15:45أسلط الضوء على هذا
15:47لأقول إنه ليس أمراً
15:48فريداً في الصين . قد
15:50تكون الصين تشهد نسخة
15:51موسعة من هذا ، لكنه قد
15:53يحدث في بلدك أيضاً .
15:55شكراً للمشاهدة .
15:57ناماستي .