Full transcript
0:17Bonjour et bienvenue dans Afrique. Alors
0:19aujourd'hui, je reçois imam HIR.
0:21Ensemble, nous parlerons d'elle mais
0:23nous parlerons également d'une Afrique
0:25qui se construit à travers sa jeunesse,
0:27ses femmes [musique] et des politiques
0:28publiques qui placent l'humain au cœur
0:30du développement. Et j'ai de la chance
0:32parce que elle est avec moi en studio.
0:33Bonjour Romaima, quel plaisir de vous
0:35avoir.
0:36Merci Yasmine, bonjour et merci de
0:37m'accueillir.
0:38Alors sans plus tarder, on ouvre le
0:40volet du parcours et c'est un parcours
0:42très particulier que vous allez nous
0:44raconter. On y va.
0:47Go !
0:54Alors vous vous êtes entrepreneur
0:56social, présidente fondatrice de
0:58l'observatoire social et si je me
1:02rappelle bien toute cette histoire,
1:04toute cette aventure a commencé un petit
1:06peu par hasard.
1:07Tout à fait effectivement
1:08c'est bien ça à Marrakech.
1:10Tout à fait à Marrakech.
1:11Voilà. Alors racontez-nous.
1:13Alors je suis ingénieure de formation.
1:15Je suis de BNI Millel. Euh et un jour en
1:21fin de parcours euh dans cette période
1:24quête celle de la soutenance du projet
1:26de fin d'étude, j'avais un gap et les
1:29soutenances étaient reportées de
1:31quelques mois euh et étant issu de la
1:34classe moyenne devant se débrouiller
1:36financièrement d'une manière ou d'une
1:38autre, je me suis retrouvée à devoir
1:41trouver un job étudiant encore le temps
1:44de pouvoir soutenir et justement me
1:45lancer dans le marché du travail. OK.
1:48Donc, j'ai rencontré par hasard cette
1:49association présidée par une
1:51maroco-américaine
1:53qui s'appelle Norfis Gerald et
1:54l'association est Amal Women's Training
1:57Center, un centre de formation pour les
2:00femmes en situation de grande
2:01vulnérabilité économique et également
2:03sociale qui cherchait par hasard un
2:06communications manager.
2:09Je dois vous avouer que je ne
2:10connaissais rien à la communication. Je
2:12sais juste que
2:14j'aime être avec les gens et et
2:16participer à à des activités qui ont du
2:19sens. Et il se trouve que je suis
2:21apparemment une bonne communiquante et
2:24ceci a fait que je me suis retrouvée à à
2:26faire ce job pendant 4 mois et en fin de
2:29ces de ces 4 mois, je me suis rendu
2:31compte que j'étais amoureuse de ce
2:33modèle de lequel est l'entreprise
2:34sociale et l'entrepreneuriat social et
2:37je ne suis depuis plus jamais ressortie.
2:41Incroyable. Alors euh petite parenthèse
2:43euh diplômé donc ingénieur de formation
2:46d'abord euh vous étiez prédestiné à quoi
2:48? Alors j'avais un job qui m'attendait
2:52euh qui est euh euh elle euh pardon
2:55j'avais un job qui m'attendait qui était
2:57euh celui euh euh d'ingénieur ingénieur
2:59junior dans le domaine de la sécurité,
3:02la cybers sécurité, la cybercriminalité.
3:05Euh mais ça ne me passionnait pas
3:07tellement. D'ailleurs, ce cette
3:10discussion de l'orientation au Maroc est
3:13un vrai sujet. Euh j'ai fait ça par des
3:16fours un petit peu. Donc je devais
3:17checker la boxe d'être ingénieur, fille
3:20d'enseignant et donc je devais rendre
3:23mes parents fiers qui est le cas de
3:25plusieurs marocains et marocaines.
3:27Chose faite mais justement je devais
3:30trouver ma quête.
3:30OK. Alors, trouvez votre place et cette
3:34place, elle est venue à vous presque de
3:36façon
3:38enfin par hasard, de façon naturelle,
3:41mais au moment où vous avez annoncé à
3:43vos parents, à votre père justement que
3:45finalement c'est pas une carrière
3:46d'ingénieur que je vais mener mais je
3:49veux être au service des autres et ça
3:50s'appelle l'entrepreneuriat social.
3:52Alors, il faut savoir que dans les
3:54années 2000 13 14 15 euh entrepreneuriat
3:59social euh même aujourd'hui, il n'y a
4:02pas encore de cadre légal qui encadre
4:04l'activité d'entreprise sociale ou d'un
4:07ou le statut d'un entrepreneur social.
4:09Euh, il se trouve que j'ai la chance
4:12d'être soutenu par un papa qui croit en
4:14moi, même dans les décisions qui sortent
4:16un peu du lot et qui n'en ne font pas
4:19beaucoup écho ni sens dans la société.
4:21D'ailleurs, j'ai été très critiquée par
4:23d'autres membres de la de la communauté
4:25en général euh et heureusement que
4:28j'avais son soutien. Il m'a dit "Bon, le
4:30salaire était complètement dérisoire.
4:31C'était vraiment une euh c'était très
4:34petit mais la cause était beaucoup plus
4:36grande que n'importe quelle autre
4:38opportunité. Mon père m'a suivi, je j'ai
4:40pris son avis, il m'a dit "OK, fonce,
4:41vas-y, tu tu te sens, tu te plais, ça te
4:44parle." Effectivement, je pense que
4:46c'est une des meilleures décisions que
4:48j'ai pris dans ma vie. Alors justement,
4:51ça veut dire quoi l'entrepreneuriat
4:52social ? Et c'est qui un entrepreneur
4:55social ? Qu'est-ce qu'il fait ? Est-ce
4:57que c'est avoir une association et se
4:59verser un salaire à partir de cette
5:00association ou c'est autre chose ? le
5:02dispositif de l'entrepreneuriat social
5:04qui s'inscrit euh et si et qui s'intègre
5:06dans le dans le tissu général de l'ESS
5:09ou l'économie sociale est solidaire euh
5:12l'un dans l'autre est en fait un
5:14dispositif qui permet d'abord de
5:16résoudre une problématique sociale,
5:18économique ou environnementale d'une
5:20communauté donnée ou d'un territoire
5:21donné
5:22en se donnant les moyens par un modèle
5:24économique donné, un modèle innovant si
5:26possible, mais l'idée c'est de pouvoir
5:28s'autosuffire par un modèle économique
5:30et qui permet de servir cette cause. Euh
5:33donc ça c'est le modèle
5:34d'entrepreneuriat social dans sa
5:35définition. Euh le statut d'entreprise
5:38sociale au Maroc n'existe pas. Par
5:39contre, nos confrères tunisiens, par
5:41exemple, si on devait faire un petit
5:42benchmark de la région, euh dans dans
5:44dans ce domaine-là, euh l'entreprise
5:47sociale est un dispositif, c'est un
5:48statut juridique légal qui existe euh
5:51qui permet de effectivement résoudre la
5:53problématique avec une activité
5:55économique où les associés ou
5:57l'entrepreneur social ou les
5:58entrepreneurs qui qui possèdent cette
6:00entreprise sociale vont se verser au
6:03maximum 49 % des dividendes et au
6:05minimum à la cause verser 51 % des
6:09divides. évidente aujourd'hui n'ayant
6:11pas ce modèle juridique et légal
6:13existant et ben nous qui nous aux
6:16autoproclamons entrepreneurs sociaux et
6:18porteurs de projets qui ont un impact
6:20mesurable économique, environnemental,
6:23social avec un modèle économique
6:24intéressant, euh nous avons dû jongler
6:28avec le cadre légal. Et donc en général
6:30au Maroc c'est quoi ? C'est une
6:31structure associative qui a une activité
6:34économique donnée ou ce qu'on appelle
6:37l'isomorphisme institutionnel. une
6:39structure associative qui ressemble dans
6:41son fonctionnement et son cadre légal à
6:43une entreprise dans sa dans sa morphe,
6:45dans sa forme du coup euh avec avec des
6:48avec des processus, des procédures. Euh
6:50on n'est pas juste des bénévoles qui
6:51venant passer du bon temps et faire ce
6:53qui était malheureusement euh le cas il
6:56y a une dizaine, une vingtaine d'années,
6:58on ne te prenait pas du tout au sérieux
7:01étant impliqué dans une association
7:03alors qu'aujourd'hui c'est vraiment tout
7:04un secteur économique. Et donc je me
7:08décris comme entrepreneur social car je
7:10participe, pilote, conçois ou évalue des
7:14programmes, des dispositifs qui servent
7:17justement
7:19la résolution d'une problématique donnée
7:21avec un impact mesurable avec un modèle
7:24économique qui qui peut être vraiment
7:28intéressant en passant d'un projet à un
7:30autre, d'une structure à une autre.
7:32OK. Alors la jeune fille diplômée,
7:35ingénieur qui attend de soutenir, qui
7:37trouve un petit boulot pour justement se
7:40venir à ses besoins, qui aujourd'hui est
7:42la présidente fondatrice de
7:44l'observatoire social. Le cheminement,
7:47il s'est fait comment ?
7:49En fait,
7:51les choses arrivent dans un ordre
7:54très intéressant. Et d'ailleurs, moi qui
7:57suis ingénieur, je calcule, je j'ai
7:59tendance à vouloir architecturer les
8:01pattes avant paths, avant de les
8:03chemins, les chemins, j'ai d'abord une
8:05feuille de route, puis je la décline en
8:07plan d'action, puis j'ai un diagramme de
8:09gantes et de perte et cetera et cetera.
8:10Et ça, nous les ingénieurs, on s'éclate
8:13à faire ça, on va dire. Mais j'ai appris
8:15le chemin faisant que je gagnerais plus
8:18à à avoir un cap, une vision. Voilà,
8:21donc il faut avoir quand même une vision
8:22vision. Euh et ensuite le chemin se
8:25construit avec les dispositifs légaux
8:27étatiques, publics existants. Et
8:29croyez-moi que les synergies et les
8:31intelligences du groupe font que les
8:34choses s'organisent et s'orchestrent.
8:35Euh ça je n'y croyais pas avant avant en
8:37tout cas d'avoir mis moi-même les mains
8:39les mains dans la pâte et me retrouver à
8:41devoir solutionner. tu n'as pas les
8:43moyens et tu te retrouves devant un une
8:46problématique et il faut euh trouver une
8:49gymnastique. Et c'est ça la force euh du
8:51tissu de de des organisations de la
8:54société civile. On a cette agilité,
8:56cette proximité des problématiques et
8:58donc des des communautés, des
8:59populations. Et on s'adapte bien
9:01évidemment tout toujours en respectant
9:03le cadre légal mais de manière à arriver
9:06à aboutir à une solution. Donc, j'ai
9:08fait ça euh dans différentes échelles
9:10les 12 13 dernières années euh en
9:13dirigeant des projets, en dirigeant des
9:15organisations, en dirigeant des groupes
9:17euh
9:17au sein d'organismes particuliers,
9:18organismes différents, la vérité, des
9:21associations.
9:22J'ai j'ai dirigé des coopératives, j'ai
9:24dirigé j'ai participé à des projets de
9:26fondation d'entreprises, j'ai dirigé du
9:28coup des entreprises sociales,
9:30j'ai mené des des pilotes nationaux
9:35par exemple des écoles de la deuxème
9:36chance, nouvelle génération quand elles
9:38étaient dans dans leur démarrage. Donc
9:40on se testait et on et on documentait et
9:43à partir de ça, on faisait du plaido et
9:44c'est ça en fait le rôle de la société
9:46civile. ce n'est pas de résoudre toutes
9:48les problématiques de la société, c'est
9:49impossible, mais c'est de servir de
9:52sorte de laboratoire de test. On va
9:54tester, on va on va faire le faire faire
9:57comme a été recommandé par le CNMD. Euh
10:00on va on va
10:01Est-ce qu'on a les moyens de tester ?
10:03Parce que ça ça coûte de l'argent aussi,
10:05mais c'est vrai qu'on apprend jamais
10:06mieux que par le test and learn.
10:08Mais est-ce qu'on a les moyens ? il on
10:10se donne les moyens et quand on est
10:12sérieux et qu'on et qu'on travaille dans
10:15des organisations sérieuses euh
10:17légalement constituées euh qui euh ont
10:20une certaine notoriété qui est amassée
10:23par la force de la réalisation euh qui
10:26est respectée, euh j'ai souvent dirigé
10:29ou participé à des associations
10:31reconnues d'utilité publique. du coup
10:33euh la reconnaissance et la vérification
10:35du cadre légal et et de fait du fait
10:38qu'elle soit d'utilité publique. Donc
10:41elle respecte le cadre de transparence,
10:43de gestion financière et quand on est
10:45crédible et et et on l'est longtemps,
10:48les choses finissent par les gens
10:50finissent par associer votre nom à une
10:52solution, associer votre nom à à la à la
10:56à la réussite d'un programme ou d'un
10:58projet et
10:59à une expertise bien sûr.
11:00Effectivement,
11:00absolument. Alors ce que nos
11:02téléspectateurs et téléspectatrices
11:04n'ont pas vu, c'est que vous êtes arrivé
11:05avec un très beau collier. [rires]
11:08C'est un collier, vous m'avez dit qui
11:09vient du Botswana. Tout à fait.
11:10Je vais vous le donner
11:13parce que il est on n pas pu vous n'avez
11:15pas pu le garder.
11:16Tout à fait
11:17parce que avec le micro ça Mais est-ce
11:19que vous pouvez juste le poser pour
11:21montrer ce que ça donne ?
11:22Alors ça ressemble à ça.
11:23Voilà, on peut le retirer pour qu'on se
11:25fasse pas gronder par notre ingénieur du
11:28son. entend très bien. Il a raison.
11:31Et il a raison. Et puis vous portez
11:32aussi de très jolies boucles d'oreilles
11:35euh qui représentent le continent
11:37africain. Tout à l'heure, on parle de
11:38vos actions au Maroc, mais elles ont une
11:41portée continentale. Comment ? Euh
11:46je crois fermement
11:49que l'intelligence africaine
11:52et du coup l'intelligence marocaine qui
11:54est on est on est très africain bien
11:57évidemment au cœur on est on est au cœur
11:59du développement de d'une dynamique sud-
12:02sud. Euh on appartient au Global South,
12:06au Big South. Euh j'ai travaillé avec
12:10des Africains du Grand Maghreb, de du
12:13nord d'Afrique, du coup la rive la rive
12:15sud de la Méditerranée, de l'Afrique
12:17sub-saharienne, de différentes régions
12:20d'Afrique euh nord, sud, est, ce que
12:24vous voulez, l'Afrique australe et
12:26cetera. J'ai participé au à des projets
12:29où j'ai piloté des des dispositifs euh
12:33intéressants euh en Afrique. par exemple
12:36le Yes Africa, le Youth Empowerment
12:38Summit for Africa qui est la première
12:41plateforme africaine
12:44qui traite du sujet des jeunes en
12:46situation de NIT en Afrique qui sont en
12:49en
12:512026 au nombre de 75 millions de nit qui
12:54est une initiative portée par Jadara
12:56Foundation mais que j'ai dirigé, j'ai eu
12:58l'honneur de pouvoir diriger pendant une
13:00petite année. Euh donc je me suis
13:03imbibée et j'ai et j'ai et j'ai je me
13:05suis rendu compte qu'on était non
13:07seulement un pays riche en en ressources
13:11naturelles, on est également riche en
13:13ressources humaines.
13:16Mais nous ne sommes pas au maximum de
13:18notre potentiel.
13:19Nous ne nous n'exploitons pas notre
13:22potentiel en tant qu'acteur africain, en
13:24tant que citoyen africain à à son
13:26maximum. contrairement à d'autres pays
13:28africains, vous voulez dire à à d'autres
13:30régions non africaines euh qui euh euh
13:34ont un passif historique qui est
13:36différent du nôtre. Et donc nous le fait
13:39que j'ai travaillé dans ces programmes,
13:41le fait euh c'est-à-dire d'avoir
13:44rencontré des personnes qui et des
13:47programmes qui sont extrêmement
13:48innovants et qui sont indigènes et
13:50endogènes à des communautés qui
13:52mériteraient d'être visibilisées, qui
13:54mériteraient d'être documenté, le fait
13:56que le l'Afrique en 2050 comptera plus
13:59de le plus du 1/4 de la population
14:01mondiale et d'ici 2030, elle compte elle
14:03elle dépassera c'est-à-dire le nombre de
14:06jeunes africains
14:07sera euh c'està-dire le le le l'Afrique
14:10comptera le plus grand nombre de jeunes
14:12euh en Afrique par rapport à l'échelle
14:15mondiale. Donc c'est fou, c'est une
14:17force inouie mais dont on ne se rend pas
14:20compte. Euh de par plusieurs
14:22dispositifs, on on finance énormément
14:24les infrastructures ferroviaires euh euh
14:27portuaire, naval, euh aérospatial,
14:31euh routière, minière et tout ça, mais
14:33on n'investit pas assez à mon goût euh
14:36dans la dans l'être humain.
14:37OK. Alors, justement euh est-ce qu'il y
14:41a moyen de faire de la synergie
14:42africaine ?
14:43Tout à fait, bien évidemment. Euh
14:46l'Afrique a commencé depuis quelques
14:49années et on arrive à le voir
14:51aujourd'hui à prendre conscience de son
14:53potentiel et de sa force. Plusieurs euh
14:56pays africains reprennent leur autonomie
14:59et leur souveraineté entre les mains.
15:02Euh on arrive à travailler entre pays et
15:05bien évidemment d'abord entre régions.
15:08Donc vous allez retrouver certaines
15:09forces et pôles économiques dans dans
15:12des régions de de l'est, de l'ouest,
15:14austral et cetera et des ressemblances
15:17territoriales, communautaires
15:20euh euh et culturelles dans certaines
15:22régions comme la comme le connaissent
15:24toutes les régions du de la
15:25donc la synergie est possible
15:26tout à fait possible bien évid
15:28pour justement valoriser au maximum
15:30cultiver au maximum cette jeunesse qui
15:33sera comme vous l'avez dit d'ici 2030
15:36le continent africain cont la plus
15:38grande part de jeunesse euh dans le
15:41monde. Exactement. Alors, tout ça ne se
15:43fait pas facilement et ce parcours dont
15:45on a parlé, on a parlé que de très peu
15:47de choses parce que comme on dit chez
15:49nous, vous avez un parcours extrêmement
15:51riche, beaucoup de choses réalisées mais
15:53on peut pas tout aborder en 26 minutes.
15:55Bien, tout ça ne se fait pas facilement
15:57et c'est aussi bien peut-être quand on
15:59parle des difficultés parce que ça nous
16:01humanise davantage et ça permet aux
16:03autres de se dire "Ben, si elle l'a
16:04fait, ben moi aussi je peux le faire."
16:06On ouvre cette petite porte, on y va.
16:15Et alors justement cette partie- làà on
16:17l'appelle sans phare parce qu'on dit les
16:19choses sans maquillage, sans rien
16:21cacher. Qu'est-ce qui a été le plus
16:22compliqué au Maima dans dans la
16:24construction de cette trajectoire ? Euh
16:29comme toute autre femme africaine,
16:33le fait de rêver, on a l'impression
16:36qu'on a l'obligation de passer par euh
16:39le fait de demander euh l'autorisation
16:41de rêver. Hm
16:42hm. Euh il y a également un un
16:45conditionnement culturel
16:47africain en général dans lequel on est
16:50conditionné, nous femmes en particulier
16:53dans dans notre dans notre genre. Euh je
16:56pense que ces euh conditionnements et
16:58ces schémas mentaux sont les plus euh
17:02difficiles à à dépasser à mon avis.
17:04Pourtant, vous avez eu la chance, vous
17:05l'avez dit tout à l'heure, d'avoir euh
17:07d'avoir un papa qui a cru en vous, qui
17:09vous a soutenu.
17:10Mais malgré ça, c'est
17:12c'est vrai. C'est vrai. C'est vrai. Je
17:13suis euh la Benjamine d'une fraterie euh
17:16de deux grands frères, frère Cadé, qui
17:19sont bien évidemment les les euh les les
17:22des personnes qui sont voilà les ce qui
17:25est un aîné, un cadet dans une famille.
17:27il donnent l'exemple, ils vont ouvrir le
17:29chemin, ce sont des de deux ingénieurs.
17:32Je pense que j'ai fait le choix
17:34d'ingénieur pour faire plaisir à mes
17:36parents qui est en fait aujourd'hui euh
17:39c'est une bénédiction et pas forcément
17:41une la le le le la meilleure des
17:43décisions ou des schémas, mais je pense
17:45que j'ai été également conditionnée par
17:47le fait qu'il soi mes deux grands
17:49frères, mes idoles, mes exemples et
17:50aujourd'hui, ils font partie euh de mes
17:52quatre piliers euh très importants dans
17:55ma vie. Et donc j'ai envie de vous dire
17:57que justement cette famille marocaine a
18:00même ayant un papa qui qui soutient ses
18:02idées qui qui te soutient dans tes
18:05idées, même les idées qui sont les plus
18:07contradictoires pour la société. Euh on
18:09grandit dans une communauté qui est
18:11prédominée par le par le mal, qui est
18:13très prédominé prédominée par le
18:15masculin, par l'homme. Euh quand on va
18:18arriver au marché du travail et ben on
18:20va exceller à l'école mais on va se
18:21retrouver devant des plafonds de verre
18:23euh quand on va arriver à des postes de
18:25décision.
18:26Ça vous l'avez vécu personnellement ?
18:27Bien évidemment, j'ai j'ai dû gérer des
18:29personnes euh un groupe je devais
18:32diriger une organisation avec des des
18:35messieurs dans mon équipe qui sont en
18:37l'occurrence plus âgés que moi. Il
18:39fallait mériter le respect, vous voyez.
18:41Ouais.
18:42Et donc euh euh ce conditionnement, il
18:45existe. La bonne nouvelle dans mon cas,
18:47c'est que j'ai grandi dans une famille
18:48où ma maman
18:51a été une femme leader. C'était la reine
18:54de la maison. elle une entrepreneuse de
18:58sang, une une femme qui qui ouvre les
19:01portes. Elle a été à la tête d'un parti
19:04politique Abnill années 80. C'était et
19:08je je et d'ailleurs, j'ai vu une photo
19:10de moi récente. Je dois vous avouer que
19:11je je j'étais pas up to date euh par
19:14rapport à ça, mais elle était enceinte
19:16de moi quand elle était en plein
19:18campagne électorale où elle défondait
19:20ses idées. [rires]
19:21C'est vrai qu'en
19:24Ouais, absolument. Ça se transmet ça.
19:26Donc oui, mériter sa place. En fait, on
19:29compare très souvent
19:31la réussite chez l'homme par rapport à
19:32la réussite chez la femme. On dit qu'un
19:34homme quand il réussit se dit "Je le
19:36mérite." Une femme quand elle réussit,
19:37elle doit elle se dit "Je dois le
19:39prouver en fait que je l'ai mérité".
19:41Tout à fait. C'est le syndrome de
19:42l'imposteur et c'est et le syndrome
19:45aussi de la bonne élève.
19:46Et je j'ai vu récemment une étude qui
19:48est passée qui dit que les femmes
19:50ingénieures souffrent souvent de du
19:52syndrome de la bonne élève. Et je dois
19:54vous dire qu'effectivement, je dois
19:56certainement m'assujettir à cette règle
19:58de la bonne élève et de l'imposteur.
20:00Maintenant euh on travaille sur soi.
20:03Euh il y a des décisions qu'il faut
20:04qu'il faut prendre et il faut break euh
20:07de euh de cycle à mon avis. Euh le
20:12cycle,
20:12il faut rompre ce cycle. Nous les les
20:15femmes et les mamans euh si nous ne
20:18faisons pas face à ces syndromes et nous
20:20les nous ne les traitons pas à les nomme
20:23pas d'abord qu'on les pointe pas de
20:25conscience reconnait pas si on ne les
20:26reconnaît pas on les on les légitime pas
20:30on ne les identifie pas on ne se dit pas
20:33que c'est OK de les avoir ça fait partie
20:35du parcour
20:37vivre toute toute notre vie à devoir se
20:38justifier et courir après après cette
20:40reconnaissance et et c'est quelque chose
20:43c'est un des cliques que j'ai eu euh et
20:45je dois vous avouer récemment et je suis
20:47consciente et très contente d'avoir eu
20:49cette conscience et travailler sur moi
20:51par rapport à ça.
20:52H c'est libérateur
20:53et c'est quelque chose que je retrouve
20:56beaucoup beaucoup c'est un pattern que
20:58je retrouve beaucoup chez mes conœurs
21:00qui travaillent qui se qui s'efforce à
21:02être une bonne maman, à être une bonne
21:03citoyenne à être une bonne dirigeante à
21:06être une bonne leader, à être une bonne
21:08entrepreneuse, à diriger, à faire ceci,
21:10à faire cela. On a l'impression qu'il
21:11faut causer euh voilà tout bien faire
21:15euh cocher correctement toutes les
21:18cases, c'est essoufflant. Par contre, la
21:20bonne nouvelle c'est qu'on est une
21:21communauté et on est dans la sororité et
21:24quand on travaille dans des groupes, des
21:27communautés, des organisations où il y a
21:29cette bienveillance et c'est OK d'être
21:31dans la vulnérabilité et je pense que ça
21:33c'est le meilleur
21:35c'est la meilleure leçon que j'ai pu
21:36retenir de mon parcours de leadership à
21:38Harvard. Il y avait une dame qui était
21:41chancellère et euh qui et qui a et qui a
21:45juste on était des femmes. Bon, je me
21:48suis sentie toute petite avec des
21:49grandes femmes pilotes euh ambassadeurs.
21:53Vous savez là, vous êtes en train de
21:54nous parler de transmission et c'est
21:55notre dernière partie. Alors, on va
21:57mettre le petit jingle et vous continuez
21:58l'histoire.
21:59On y va.
22:03[musique]
22:08Donc par formation à Harvard
22:11tout à fait euh
22:13avec de de grandes dames
22:14avec de grandes dames. Je me suis sentie
22:16toute petite et toute rquiki à côté
22:18d'elle et je pense que ça faisait partie
22:20également
22:22des facettes de ce syndrome de de
22:24l'imposteur. alors que non, je devrais
22:25embrasser, toutes les femmes devraient
22:27embrasser ça et et je me suis
22:29réconciliée avec cela. L'idée, c'est que
22:31cette dame qui était une grande femme
22:33puissante d'une grande puissance
22:35européenne, elle s'est effondrée. Elle
22:38s'est effondrée
22:40en en larme. Elle disait que même nous
22:42politiciennes qui faisons et qui avons à
22:44diriger et cetera, ben nous sommes des
22:46femmes et nous sommes humaines et nous
22:48sommes fatigués à la fin de la journée
22:50et on doit retrouver nos foyers et nos
22:52enfants et j'ai besoin de de faire mon
22:54sport parce que je j'ai besoin de me
22:56sentir bien mais j'ai pas le temps et
22:58cetera. et le et et je pense que le
23:00leadership par la vulnérabilité euh
23:02laisser transparaître cette
23:03vulnérabilité est l'un des meilleurs
23:06leviers de leadership euh qui puisse
23:08exister en tout cas euh dans dans ce
23:10monde qui est celui d'aujourd'hui.
23:12Petit mot de la fin pour toutes les
23:14jeunes femmes et les jeunes de façon
23:16générale qui nous regardent. Petit mot
23:18de transmission finale.
23:19Alors pour les jeunes, je voudrais leur
23:21dire que nous ne sommes pas des
23:25étiquette.
23:27Euh être jeune en situation de nit n'est
23:30pas une fatalité. Nite ne net pour dire
23:32not employment education or training. Il
23:35y a des chemins pour devenir des
23:37néonites. La nouvelle génération des
23:39nites qui est la next generation of
23:41entrepreneurs, educators and
23:43transformers. nous avons la possibilité
23:46de nous créer nos propres opportunités
23:49et le l'Afrique et le continent et en
23:50tout cas pour le Maroc et et dans ce
23:52continent qui est en plein mouvement, il
23:54y a énormément d'opportunités et à
23:56chaque problème, à chaque difficulté, il
23:59y a au moins au moins de solutions. Ça
24:02c'est mon message pour les jeunes. Pour
24:04les femmes, osez rêver et affirmez-vous
24:08vraiment affirmez-vous. Ce n'est pas de
24:10l'orgueil que de dire que I'm good, j'ai
24:12je je suis bien, je fais bien ça. Et
24:15l'embrasser et ne pas avoir honte de le
24:18dire, ce n'est pas du tout de l'orgueil.
24:20C'est au contraire euh euh habiller et
24:22porter ses forces parce qu'on a besoin
24:25de ça pour donner des exemples au au aux
24:27générations qui nous suivent et on a
24:29besoin de ça pour se le dire les unes
24:31aux autres et se uplift. Même si même si
24:33ça prend du temps, vous l'avez dit, même
24:35si ça prend du temps à le réaliser.
24:36Tout à fait. Ouais.
24:37Chacune de nous temps, chacune de nous a
24:40son rythme et nous avons besoin,
24:42ça finit par venir,
24:43ça finit par arriver. On a des déclics
24:45qui arrivent, on a des des fois des
24:47accidents de la de la vie qui nous qui
24:49nous permettent de prendre et je pense
24:51que en général euh dans la vie, we
24:54either win or learn. Soit on gagne, soit
24:57on apprend, soit on réussit, soit on
24:58apprend. Et et et tous les tous les
25:01entre guillemets échecs, tous les
25:03moments de difficultés sont des
25:05opportunités d'excellentes opportunités.
25:07d'apprentissage pour rebandir.
25:09C'était un plaisir d'avoir cet échange
25:11avec vous. Merci beaucoup. Plaisir merci
25:13à vous. Tout le plaisir a été pour moi.
25:15Merci beaucoup.
25:16Un grand grand merci à toute l'équipe en
25:17régie. Bien sûr à vous nos chers
25:19téléspectatrices et téléspectateurs et à
25:21très vite pour un nouvel épisode.