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0:12en el actual entorno laboral el acoso y
0:16la discriminación representan desafíos
0:19críticos afectando no solo a las
0:22víctimas directas sino también mimando
0:25la integridad y el rendimiento de las
0:28organizaciones estas conductas aparte de
0:31ser violaciones éticas desencadenan
0:34consecuencias legales y dañan la cultura
0:37corporativa por eso es importante
0:39abordarlas con seriedad y eficiencia no
0:43solo para cumplir con las obligaciones
0:45legales sino también para fomentar un
0:48ambiente de trabajo basado en el respeto
0:51la seguridad y la justicia te doy la
0:54bienvenida a una nueva clase del curso
0:56de ética profesional de dutin Academy
0:59donde aprenderás a identificar prevenir
1:02y responder efectivamente situaciones de
1:05acoso y discriminación en el trabajo
1:08enfatizando en la responsabilidad ética
1:11para promover un ambiente laboral
1:13respetuoso y
1:15equitativo el acoso y la discriminación
1:18en el entorno laboral son
1:21comportamientos formas de violencia u
1:23abusos que pueden manifestarse de
1:26diversas maneras en el trabajo pueden
1:29ser iones evidentes o sutiles que crean
1:32un ambiente hostil para ciertos
1:35individuos debido a su género raza
1:38religión orientación sexual discapacidad
1:42u otros factores ahora conocerás en
1:45detalle cada uno de estos
1:48comportamientos por un lado el acoso se
1:50refiere a comportamientos no deseados y
1:53hostiles que se repiten con frecuencia
1:57puede incluir burlas insultos
2:00intimidación y otras acciones que crean
2:02un ambiente incómodo y perjudicial para
2:05un individuo o grupo de personas puede
2:08ser verbal físico psicológico y se
2:12relaciona con características personales
2:15como género raza religión orientación
2:19sexual discapacidad o edad a su vez la
2:23discriminación se refiere a tratar
2:25injustamente a una persona o grupo
2:28debido a caracterí as protegidas por las
2:31leyes laborales como raza género
2:34religión orientación sexual discapacidad
2:37o edad puede manifestarse de forma
2:40evidente o sutil en decisiones
2:42relacionadas con el empleo promociones
2:45salarios oportunidades de capacitación y
2:48asignación de
2:50tareas consecuencias para las personas y
2:53la
2:54organización las consecuencias del acoso
2:56y la discriminación son profundamente
2:59perjudiciales tanto para las personas
3:02afectadas como para la salud
3:04organizativa en su conjunto las víctimas
3:07experimentan un sufrimiento emocional y
3:10psicológico que puede afectar su salud
3:13mental bienestar y desempeño laboral en
3:16paralelo la organización se ve afectada
3:19por la erosión de la moral de los
3:21empleados la pérdida de talentos
3:23valiosos y el potencial enfrentamiento
3:26de consecuencias legales y daños
3:28irreparables en su reputación para
3:31contextualizar estos conceptos te invito
3:33a analizar los siguientes
3:36ejemplos imagina que en tu lugar de
3:39trabajo un colega hace comentarios
3:41despectivos hacia un compañero debido a
3:45su orientación sexual estos comentarios
3:48pueden incluir chistes inapropiados
3:51insultos o incluso la exclusión del
3:53liberada del empleado por parte de sus
3:56compañeros como resultado el empleado
4:00ADO puede sentirse herido aislado y
4:03estresado en su lugar de trabajo esto no
4:06solo tiene un impacto emocional en la
4:08víctima sino que también puede afectar
4:10su desempeño laboral y su bienestar en
4:13general otra situación podría ser un
4:17supervisor que muestra favoritismo hacia
4:20ciertos empleados basándose en su género
4:23lo que lleva a la desmotivación y la
4:26inequidad en el equipo de trabajo en
4:29este caso la discriminación se
4:31manifiesta a través de un trato Injusto
4:34hacia ciertos empleados mientras que
4:36excluyo desfavorece a otros esto crea un
4:40ambiente de trabajo
4:41inequitativo donde Los afectados se
4:44sienten desmotivados y
4:46desvalorizados esta acción puede tener
4:49un efecto perjudicial en la moral del
4:51equipo y en la eficiencia general del
4:54departamento ya que se basa en
4:56perjuicios injustos en lugar de méritos
4:59y habilidades ahora es momento de
5:03reflexionar Cómo crees que el acoso y la
5:06discriminación en el trabajo pueden
5:08afectar el desempeño y la moral de los
5:13empleados quédate en esta clase para
5:16descubrirlo a continuación aprenderás
5:19sobre las estrategias de prevención y
5:21manejo es esencial implementar políticas
5:25claras contra el acoso y la
5:27discriminación incluyendo la formación
5:30en diversidad y sensibilidad establecer
5:33procesos transparentes para denuncias y
5:36garantizar que las quejas se manejen con
5:39seriedad y confidencialidad los líderes
5:42deben ser capacitados para reconocer y
5:44abordar estas situaciones promoviendo un
5:47comportamiento ético y una cultura de
5:50respeto entre las principales
5:53estrategias se encuentran políticas y
5:57formación se refiere a la implementación
6:00de políticas en una organización que
6:02prohíban el acoso y la discriminación en
6:05el lugar de trabajo además implican
6:08proporcionar capacitación a los
6:10empleados para que comprendan estas
6:13políticas sepan Cómo identificarlas y
6:16prevenir situaciones de acoso y
6:19discriminación y sepan Cómo actuar si
6:22son testigos o Víctimas de Tales
6:25comportamientos proceso de
6:27denuncia esto se refiere a establecer un
6:30proceso claro y accesible para que los
6:33empleados puedan denunciar situaciones
6:35de acoso o discriminación de manera
6:38Segura Y confidencial estos procesos
6:42deben garantizar que las quejas se tomen
6:44en serio y se tomen medidas apropiadas
6:47para
6:48abordarlas liderazgo capacitado se trata
6:51de tener líderes y supervisores que
6:54estén bien informados sobre las
6:56políticas y los procesos relacionados
6:58con el acoso y la discriminación deben
7:01ser capaces de reconocer y abordar estos
7:04problemas de manera efectiva además de
7:06fomentar un ambiente de trabajo
7:09inclusivo conciencia ética implica que
7:14todos los miembros de la organización
7:16tengan una comprensión Clara de la
7:18importancia de actuar de manera ética y
7:20respetuosa en el trabajo esto incluye
7:23respetar la diversidad tratar a los
7:26demás con igualdad y dignidad y ser
7:29consci entes de cómo sus acciones pueden
7:31afectar a los demás en el entorno
7:34laboral finalmente abordar el acoso y la
7:38discriminación en el entorno laboral es
7:41esencial no solo desde una perspectiva
7:43legal sino también desde una óptica
7:46ética estas conductas destructivas no
7:50solo afectan a las víctimas sino también
7:52en la productividad y la cultura de la
7:56organización implementar políticas
7:58claras para prevenirlos es crucial para
8:01promover un ambiente de trabajo seguro
8:04respetuoso y ético has llegado al final
8:07de la clase por eso me gustaría saber
8:11qué acciones específicas Podrías tomar
8:13para prevenir o responder al acoso y a
8:16la discriminación en tu lugar de trabajo
8:19comparte tu respuesta en la sección de
8:21comentarios Y no olvides que también
8:24puedes interactuar con las respuestas
8:26compartidas por tus compañeros de clase
8:29nos vemos en la próxima clase del curso
8:32de ética profesional de dutin Academy
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