Full transcript
0:00今日は株式会社 SMS
0:01について解説させていただければなと思いますのでお願いいたします。
0:04お願いします。 2
0:05人とも株式会社 SMS
0:07ってご存知でしたか?
0:08僕は知らないです。僕はもちろん知ってます。
0:10株式会社 SMS
0:11は医療介護に特化した人材紹介の会社になってまして、今すごく伸びてる会社さんなので、今後絶対に食いっぱれない人材になりたいだったりとか、社会貢献性を高めていきたいって方がすごくお勧めできる求人になってますので解説させていただきます。改めて年収エージェントの幼いと申しますのでよろしくお願いいたします。
0:27そう、私自身が SMS
0:28のグループ会社で務めていた経験だったりとか
0:31SMS
0:31で実際に内定を取った経験がありますので、そこを踏まえて色々詳しい情報をお伝えできればなと思いますので、お願いいたします。
0:37じゃあ、久保さんもキャリーアドバイザーしてますけど、多分久保さんよりも詳しいってことですね。
0:41正直そうですね。てかグループ会社に務めたって知らなかったって
0:45めちゃくちゃ詳しいと思います。す、
0:46すごいですね。だから他のキャリアアドバイザーよりも詳しいとか型エージェントですね。
0:51それ 改めて SMS の 概要 に つい て お 伝え
0:53できれ ば な と 思う ん です けど も 、 医療 看護
0:55に 特化 し た 人材 紹介 を やっ てる 会社 に なり
0:58まし て 、 上場 し て いる 企業 様 に なり ます 。
1:0020 期 連続 で 上収 増益 を し て いる よう な
1:02会社 さん で 、 ここ 4 年 で 言う と 約 150%
1:05の 成長 し て たり と か 従業 員人数 も 約
1:071500 人 増え てる よう な 医療 看護 に 特化
1:10し た 人材 紹介 の 会社 さん の 中 で トップ
1:12クラクラス に 伸び てる 会社 に なり ます 。
1:14じゃあ 今日 は どんな お 話 を し て くれる の か
1:16ざっくり概 を お 願い し ます 。
1:19今日は SNS
1:20のリアルな魅力だったりとか、実際に社員の働き方だったりとかあと私自身が内定取った経験があるのでどうすれば内定取れるのかっていうのを入社してからのキャリアの気づき方みたいなところリアルなところお伝えできればなと思っております。
1:33SMS
1:33は全員知ってますか?人材紹介会社の人間だったら。
1:36あ、そうなんですね。
1:37それぐらい有名な会社で内場まで知ってるなかなかいないと思うんで楽しみです。
1:41[音楽]
1:43結論 SMS の魅力はこちらになります。 1
1:45つは本当に成長してる企業とこですね。
1:48もう 20 期 連続 増収 増易 を し て いる 会社
1:50です し 、 高く か な 事業 を 展開 し てる 企業 様
1:53に なり ます 。 2 つ 目 な ん です けど も 、 成長
1:55機会 が 多い とこ に なり ます 。 ここ の 会社
1:58自体 が 自己 検査 に 取り組ん で 社員 1人1 人
2:00が ハイパフォーマンス を し て 欲しい 理念 を
2:02持っ て いる 会社 さん な の で 、 もう 中 に 入れ
2:04ばかなり ます し 、 若い うち から 事業 責任 者
2:08だっ たり と か リーダー だっ たり と か 新規事
2:10に 携われる の が この 企業 の 魅力 か な と 思っ
2:12て おり ます 。 じゃあ 入社 非常価値 が
2:14上がりやすい て こと です ね 。 そう です ね 。
2:16非常 価値 が 上がる 環境 だ と なん か 激務 か な
2:19と 思う 方 すごい いる か な と 思う ん です けど
2:21、 実 は この 企業 ワーク ライフ バランス も
2:23すごく 保て て いる 会社 に なり まし て 、 実際
2:25に 体金 時間 の 2 時間 まで しか 残業 でき ない
2:28よう な 形 な の で 、 ま 、 そもそも オフィス
2:30自体 が もう 2 時間 後 に は 閉まっ て しま うっ
2:32て ところ な の で 、 ワークライフ バランス を
2:34保ち つつ 成長 できる 環境 が この 会社 の 魅力
2:37か な と 思い ます 。 3
2:38つ目なんですけども、平均年収が高いところにあるなと思ってまして、同じような領域をやってる会社さんの平均年収が大体
2:45400 万に対して SMS の平均年収は約
2:49500
2:49万あるのでシンプルに他の会社さんより
2:51100 万高い給料設計になっております。
2:54なんで高いんですかね? 1
2:55番の理由で言うと上場しているからっていうところとあとはもう売上高がそもそも高いのでその分従業員に還元できるっていう環境なのですごくプラスなループが続いてる会社になります。
3:07え 、 4 つ 目 な ん です けど も 、 キャリア の 幅
3:09が 広い ところ に ある な と 思っ て い て 、 縦 に
3:11も 横 に も 伸ばせる の が この SMS の 魅力 か
3:13な と 思っ て まし て 、 もちろん キャリア
3:15アドバイザー から 始まっ て リーダー だっ
3:17たり と か マネージャー に なる よう な 縦 の
3:19キャリア の 気づき 方 も あり ます し 、 企業 は
3:21約 50 校 の 事業 を 展開 し て いる の で 、 新規
3:24の 事業 開発 だっ たり と か 、 それ に 伴う よう
3:26な 人事 だっ たり と か 、 マーケティング だっ
3:28たり と か 、 バック オフス 側 に も 希望 すれ ば
3:30移動 でき るってところが すごく キャリー が
3:32描かき やすい よう な 形 に なる か な と 思っ て
3:34ます の で 、 ただただ ずっと 営業 を やっ て
3:36いく と いう より は 成長 の ため に いろんな
3:38こと が できる 環境 か な と 思っ て おり ます 。
3:40人材 紹介 だけ じゃ なくっ て サース だっ たり
3:43と か 人事 企画 など の 様々 な 部署 に 移動
3:45できる の 魅力 か な と 思っ て まし て 車内交募
3:48が きっちり と ある 会社 な の で 手 を 上げれ ば
3:50移動 できる の が ここ の 会社 の 魅力 だ と 思っ
3:53て おり ます 。 人材 紹介 が メイン の 事業だけ
3:56で それ 以外 に も いっぱいやる ん です ね 。
3:57その です 。 5
3:58つ目のおすめポイントとしては女性の働き方に魅力があるなと思っていて、大体男女費が半々半々の男女費になってまして、不級だったりとか、ま、
4:073
4:07級だったりとかライフスタイルに合わせた働き方ができるのがこの企業の魅力かなと思っております。
4:13このチャンネル女性視聴者がほぼいないので、今のはほぼ視聴者刺さってないかなと思います。
4:20なのでもちろん女性の育級も取れるんですけど、実は男性の育級取得率も
4:24100%
4:25の会社さんなので、もうこれからその
4:2720 代後半 30
4:28代になって結婚考えていて出産も考えているみたいな方で言うと働きながらご自身のワークライフバランスもも保ってていけるっていうところはすごく魅力的に映るかなと思います。
4:38苦 000貼られてましたね。
4:39そうですね。
4:39騙された。
4:40騙されてまと引っかかりました。
4:42ママと引っかかった。
4:43これから SMS
4:44の会社概を改めて説明させていただければなと思うんですけども。
4:47[音楽]
4:49一言 で 言う と 高齢 化 社会 に おけ る 情報
4:52インフラ を 作る 会社 に なっ て ます 。 な の で
4:54ただ 人材 紹介 だけ やる と いう より は この
4:57社会 課題 に 対し て 意味 ある こと を やっ て
4:59いき ましょう ね
5:011 番 大事 に し て いる こと に なり ます 。
5:03医療介護施設 など ドクター 以外 の領域 を
5:07やる よう な 人材 紹介 の 会社 に なり まし て
5:09サービス は国内 外 で 約 50 個 以上 ある よう
5:12な 企業 に なっ て ます 。 そんな ある ん です ね
5:14。 50 って すごい です ね 。 企業 に 携わる
5:16方たち を 全て サポート し て いる 会社 に なり
5:18ます ね 。 情報 かける 、 人材 かける
5:20テクノロジー を 掛け合わせ た の が すごく
5:23特徴 的 な 会社 か な と 思っ て い て 、 介護 資産
5:25だっ たり と か 看護 師 だっ たり と か リハビリ
5:27だっ たり と か 保育 資産 など を メイン
5:30ターゲット に し てる よう な 会社 に なっ て
5:32まし て 、 お 2人 って 医療 介護 業界 って どう
5:34いう イメージ を お 持ち です か ? 専門 職 な の
5:37で ちょっと とっつき づらい と いう か 資格 と
5:39か 必要 な の か な みたい な イメージ で なんか
5:41自分 が 働 くっ て いう イメージ が 湧い て な
5:44いっ て 感じ です か ね 。 介護 士 さん の こと と
5:45か 看護 師 さん の こと に 関し て は そもそも
5:47教育 制度 が 充実 し てる 会社 さん な の で ここ
5:50は 入社 し て から 学ぶ こと が 多い か な と 思っ
5:53て まし て 。 で 、 僕 自身 も 3 年 前 に
5:55レバレジーズ と いう 会社 で 看護 師 さん の
5:57実際 に 人材 紹介 だっ たり と か 派遣 の 経験 が
6:00あっ て 最初 全然 この 業界 の こと 全く わかん
6:03なかっ た ん です けど ここ に 関学び ながら
6:06知識 を インプット し て いく 形 に なる の で
6:08全く この 業界 に 関し て は 知ら なく て 問題
6:10ない な と 思っ て おり ます 。 未経 で も 入社 し
6:12て いい その 通り です 。 社会 的 意義 の ある
6:14環境 って いう 話 を 先ほど さ せ て いただい た
6:16ん です けど も 、 医療 介護 業 界 って 本当 に
6:19すごく 社会 的 意義 の ある ところ で ビジネス
6:22を 展開 し てる な と 思っ て い て 、 超 高齢 化
6:24社会 って 言わ れ てる よう な 現状 か な と 思う
6:26ん です けど 、 ちなみ に 医療 や 介護 分野 で
6:28働い てる 方達 たっ て 1990 年 代 は 全 人口
6:33に 対し て 約 21 人 に 1人 だっ た ん です けど
6:36も 、 今 は 大体 8 人 に 1人 と なっ て て 、 で 、
6:392040 年 に は 5 人 に 1人 まで 増やす 必要
6:42が ある と 言わ れ て おり
6:43ます。じゃ、めちゃくちゃ増えてるし増やす必要があると
6:464 人に 1
6:46人医療介護系の人になるってことですか?
6:49そこまで増やさないとこの高齢化を支えられないてことですね。
6:52ああ、なるほど。すごい世界だな。
6:54低がやってる事業はただの人代紹介だけではなくって人広告だったりとかそこに携わるようなサの
7:01DX
7:01のシステムを販売したりするので社会的意義がかなり強い会社なと思っております。
7:06社会的が強い会社だと働く人目線でどういういいことがあるんですかね?やりがいがあるみたいなことですか?
7:12もちろんそのやりがいもあるかなと思いますし、ま、ちょっとやらしい話ですけど、自分自身に帰ってくる給料も大きくなりますし、その会社の成長も見込めるので、
7:21SS
7:21が成長することで医療介護業界を支えていて、ウンウンの関係を保ているかなと思います。なんか今って業界全体のお話だったと思うんですけど、他の医療介護に特化した会社との違いみたいなところを教えてください。
7:34[音楽]
7:36他者 ない 特徴 は 何 点 か ある な と 思っ て い て
7:39、 社会 課題 を ビジネス に し て いる の で 明確
7:41な ミッション が ある ところ か な と 思っ て
7:43おり ます 。 ただただ その 収益 を 追いかける
7:45会社 と いう より は やはり その 社会 的 意義 に
7:48対し て いろんな 他分野 で 多格 的 事業 を 展開
7:50し て いる の で 入社 し た 後 の やりがい だっ
7:52たり と か 長期 継続 だっ たり と か 社会 課題 を
7:55解決 する みたい な ところ は 他 に は ない 企業
7:57に なっ て おり か な と 思い ます 。 もう 1 つ が
7:59現場 目線 の 事業 開発 を し てる ところ か な と
8:02思っ て まし て 、 先ほど 約 50 個 事業 を 展開
8:04し て るって 話 を さ せ て いただい た ん です
8:06けど も 、 その 分 入社 し て から 若手 から 裁量
8:09権 の あ るってところはすごく 魅力 的 に 映る
8:11か な と 思っ て まし て 、 若い うち から その
8:13事業 の 責任 者 だっ たり と か 、 ポジション の
8:15リーダー に なる だっ たり と か 、 ゆくゆく
8:17新規 事業 の 開発 に 携わ れ
8:19るっていうところが この 企業 の 他 に は ない
8:21特徴 か な と 思い ます 。 実際 に あの SMS
8:23出身 者 って すごく 自分 で 事業 を 作る 方 も
8:27多かっ たり し て 自分 で 起業 し て 同じ よう な
8:30人材 の 領域 を やっ てる 方 も い ます し 、 そう
8:32いう こそ サース だっ たり と か DX に も
8:34立携わる よう な 自分 で 事業 を 作る 方 も いる
8:36の で 事業 開発 と か に 必要 な もの を この SS
8:39で 学べる 実際 に 手 を 動かし ながら
8:41できるっていうのは すごく 魅力 か な と 思い
8:42ます 。
8:43具体的にどういうキャリアの気づき方があるのかみたいなところをご紹介させていただければなと思うんですけど。
8:49[音楽]
8:51例えばですけど 2020
8:52年に入社方がキャリアアドバイザーから始まってその約
8:561
8:56年後にチームリーダーになってその約半年後にグループのリーダーになって今は
9:021
9:02つの事業の統括マネージャーをやってる方がいいたりとか。
9:05めっちゃ早くないですか?キャリーアップは。
9:07この方は多分入社されてすごく結果を残したってことがあるかなと思うんですけども、しっかり結果を残した方に関してはもう年除列の制度ではなくって早期にいろんなポジションを与えるってところがすごくこの企業の魅力かなと思います。
9:20面白い 例 と か で 言う と 2019 年 に 入社 さ
9:23れ た 方 で 言う と 実際 に キャリア
9:25アドバイザー から 始め て 約 2 年 半 キャリア
9:27アドバイザー を し た 後 に 事業 開発 の 方 に
9:30移動 さ れ て 今 は そこ の 事業 の 開発 だっ たり
9:32と か 企画 を やっ てる 方 が い たり と か あと は
9:34入社 さ れ て 約 1 年 で 人事 の 方 に 行っ て で
9:38人事 2 年 やっ て また 次 キャリー
9:40アドバイザー の 方 に 移動 し て き て 今 そこ で
9:42リーダー を やっ てる 方 と か 人 それぞれ に
9:44よっ て いろんな キャリア が ある みたい な
9:46ところ が ただただ その 描か れ た レール を
9:48行く ん で は なくっ て 自分
9:49で決めていけるっていうのがすごく魅力的かなと思っております。
9:52こういうなんか柔軟な会社って珍しいんですか?久保さん的には。いや、珍しいすね。例えば人事に行きたい人ってめちゃくちゃ多いんですよ。人紹介会社から。
10:01あ、そうなんですね。
10:02でも大体は転職していくんですよ。
10:04はい。
10:04車内で人事になれるって滅たになくて転職回数を増やさずにキャリーを上げていけるんでめちゃくちゃいいなと思ったのと、あともう
10:111 個だけ言うと人事の市場価値って
10:131
10:13つ採用どれだけやってたかとかがあるんですよ。
10:16SMS
10:16さってめちゃくちゃ募集人数とかが多いんですよ。
10:19なんで何人も何人も採用するんで人事として移動できた後にキャリアアップさらにできるみたいな。
10:25なるほどですね。
10:26たくさん採用するんで。はい。
10:27なんで SMS
10:28さんできるっていうのはめちゃくちゃ市場価値上がると思います。
10:31[音楽]
10:33多様 な スキル が 身 に つく ところ か な と 思っ
10:34て まし て 、 課題 解決 力 だっ たり と か 、 その
10:37情報 収集 能力 だっ たり と か 、 目標 から 逆算
10:40思考 だっ たり と か 、 コミュニケーション
10:42能力 だっ たり と か 、 成長 し て いる 企業 だ
10:44から こそ 身 に つく スキル は すごく たくさん
10:46ある か な と 思っ てる の で 、 なん と なく
10:48今くすぶっ てる けど 営業 マ と し て もっと
10:50もっと 成長 し たい だっ たり と か 、 自分 の
10:52市場 価値 を 上げ たい みたい な 方 に 関し て は
10:54是非 この チャレンジ し て 欲しい 企業 様 に
10:56なっ て ます 。 ごめん なさい 。
10:57ちょっとそこ放り下げたいんですけど、そのスキルがつくっていうのは結構大体どこの会社さんでもそうだと思うんですけど、
11:03SS
11:03さんにしかないスキルがつく理由みたいなってあるんですか?
11:06それで言うと創業して約
11:0820
11:08年でずっと増収増をしてるような会社、教会に関してはナンバーワンを走ってる会社さんになるので、その持ってる慣れっちの数がすごく多いいなと思ってまして、受注するまでどういうプロセスでやればいいのかとか、例えばその
11:221
11:22給食者様に対して何施設提案するとその方たちがより打
11:27で その 仕事 を 決め て くれる の か だっ たり を
11:301 つ 1 つ 通字 と し て 見る こと に よっ て それ
11:32を に 落とし込め るってところが ここ の 本当
11:34に 成長 できる ポイント か な と 思い ます 。
11:36なん で もちろん その 数 追うって いう の も
11:38すごく 営業 な の で 重要 か な と 思う ん です
11:40けど も この 企業 は 質 も しっかり 追求 し て い
11:42るってところが 魅力 点 か な と 思っ て おり
11:44ます 。 は やはり 顧客 へ の 価値 提供 も 魅力 の
11:47点 か な と 思っ て まし て 、 実際 に 看護 師 さん
11:50だっ たり と か 介護 市 さん から 直接
11:52ありがとう みたい な ところ で 感謝 さ れる の
11:53が すごく ここ は 人材 障害 の やりがい か な と
11:56思い ます 。 あと は 社会計 性 が 強い こと を
11:58やっ てる 企業 様 に なる の で 医療 、 看護 福祉
12:01の 分野 の その 人材 部職 対象解消 は 日本 の
12:04大きな 社会 解決 に つがる か な と 思う の で 、
12:07ここ も 魅力 の 点 か な と 思っ て おり ます 。
12:09あと は ただ 個人 で 数字 を 負う の で は なく て
12:11チーム 単位 で 数字 を 負 うっ て いう ところ を
12:14えっと 強く 押し出し てる 企業 様 に なる の で
12:16もちろん 個人 ごと の 目標 は 掲げ て いる 企業
12:18で は ある ん です けど も エリア だっ たり と か
12:21で チーム 体制 を 築づい て チーム と し て
12:23大きい 数字 を 追っ て いく みたい な ところ が
12:25すごく ただ 1人 で 営業 活動 を し て いる と
12:27いう より は みんな と 同じ 方向 を 向い て 仕事
12:30が でき るってところが ここ の 魅力 か な と
12:32思い ます 。 あと この 企業 の 入社 する 魅力
12:34みたい な ところ で 言う と 給料 体制 が 明確 に
12:37定まっ て いる の で ただ の 上司 の 意見 で 給料
12:40が 上がら ない だっ たり と か が 全く ない な と
12:43思っ て まし て 年行 除列 で は なくっ て 成果 で
12:45評価 を する 制度 を 取り入れ てる の で 年齢
12:48だっ たり と か 入社 年時 に とまら ず 実力 が 物
12:51を 言う フェア な 制度 を 取っ て いる 会社 に
12:53なり ます 。 具体 的 な その 給料 体系 と 評価
12:55ポイント みたい な ところ を ご 説明 さ せ て
12:57いただけれ ば な と 思う ん です けど も 、 まず
12:59は 投級 みたい な の が 決まっ て まし て 、 大体
13:01これ ぐらい 売り上げれ ば ここ の 投級 です よ
13:04。 その 後 ぐらい 売り上げれ ば どれ ぐらい
13:06アップ し ます よっ て いう の が 明確 に 定まっ
13:08て いる の で 自分 の その 成長速度 に よっ て
13:11給料 を 段階的に 上げ られ て いく の が魅力 か
13:14な と 思い ます 。 従業 員 が SS
13:17さん確グループ
13:18で 4000 人 以上 いる ん です よ 。 うん 。
13:20めっちゃ 多いす ね 。 めっちゃ 多い ん です よ
13:21。 4000
13:22人上場してる会社で年除列じゃないって会社って結構少ないと思ってて
13:27あ、そうなんですね。
13:27成果に応じてそれでこれだけの大企業で練習上げたり役職が上げられるっていうのは結構珍しい存在かなと。
13:34あ、そう思いますね。
13:35はい。
13:35そしたらあえて入社するデメリットみたいなところも話せればなと思っていて、
13:39[音楽]
13:411
13:41つは、えっと、リモートワーク脂肪の方はやめた方がいいなと思っていて、もちろんその求人情報を見るとリモートオッケーという記載ものの、これはその基本ベースは出社なので注意が必要かなと思っております。ただ家庭の事情だったりとか特殊なケースに関してはそこは観用な会社さんなので、そのワークライフスタイルに応じて一応リモートができるよぐらいな感覚でただけるといいかなと思っております。
14:042 つ 目 の デメリット と し て は 、 残業 が
14:06あまり でき な いっ て いう の が デメリット か
14:08な と 思っ て まし て 、 ま 、 この 企業 が その
14:10成長 かける ワークライフ バランス を 取れる
14:11企業 な の で 、 体金 時間 の 2 時間 以降 の 残業
14:15が でき な いっ て ところ な の で 、 終電 まで
14:17バリバリ 働き たい です よ みたい な 方 に 関し
14:19て は 少し 向い て ない 環境 に なる か な と 思い
14:22ます 。 あと は 人材 紹介 な の で 、 それ こそ
14:24土日 の 対応 と か 入っ て くる か な と 思う ん
14:27です けど も 、 もし 土日 に 対応 し た 場合 は
14:29しっかり 代れる の も なん か すごく やっぱり
14:32この ホワイト と 言わ れる 要因 か な と 思い
14:34ます 。 あと は 、 ま 、 久保 さん と か も そう か
14:36な と 思う ん です けど 、 やっぱり 夜 と か に
14:38面談 が 入っ て くる か な と 思う ん です けど も
14:39、 実 は この 医療 業界 で 働く 方達 土日 休み と
14:43いう より は シフト 性 で 働い て いる の で 、
14:45そもそも 休み の 平日 の 日 に 日中面談 できる
14:48るっていうのも ワークライフ バランス が
14:50保てる よう な メリット か な と 思い ます 。
14:52これは大きいすね。休みの日に給食者の方が連絡来たりとか対応しなきゃいけないみたいなこともなんかなくはないのかなと思ったんですけど、そういう時ってなんかどうしてるんですか?
15:01実はそもそも土日の対応を推奨してない企業になるのでパソコンだったりとか車形態の持ち出しを基本的には禁止にしている会社なんですね。
15:11ただ、ま、もちろんトラブル対応だったりとかで急遽対応するケースもあるかなと思うんですけども、基本この
15:16SMS
15:16自体はそこの定時後の対応だったりとか、土日の対応に関しては基本やらなくていいよっていうスタイルを取ってます。
15:23なんかチームメンバーで代理太応とかもあったりするんですか?
15:26そうですね。本当に緊急太陽に関しては土日で休日対応って形で窓口が設けられていて本当に対応が必要な時は自社の社員からその対応する方に連絡が行くような制度を取ってます。
15:38じゃあ
15:38給食者の方にとっても安心ってことですね。
15:41そうですね。そしたら実際に内定の取り方みたいなところをお伝えできればなと思っていて、そしたら私自身が数年前に内定を取った経験があるので、まず求める人物像みたいなところで言うと誠実で向上心のある方、高い成長意欲と生意識を持つ方が採用ターゲットになっております。
15:46[音楽]
16:00分かりづらいすね。
16:02難しそう。
16:03難しそうですね。求められてる人物像ってことですもんね。
16:06こう いっ た 方 が 受かっ た よ みたい な とこ の
16:08例 を 紹介 できれ ば な と 思う ん です けど 、 今
16:112C で 高級 商材 だっ たり を 販売 し て いる 方
16:14、 保険 の 営業 マ だっ たり と か 、 旅行 業界 の
16:17カウンター セールス の 方 だっ たり と か 、
16:19あと は 学習 塾 だっ たり と か 、 A会話 教師 の
16:22先生 と か も 実際 に 内 を 取っ た 経験 が あり
16:25ます 。 意外 いい す ね 。 結構 幅広い と いう か
16:27。 2 B じゃ なくっ て 2C で も しっかり と
16:29顧客 接触 経験 の ある 方 は 実際 に 内手 が
16:32取れる 形 に なっ て ます 。 あと は 例えば その
16:34自動 車 の 販売 代理 店 の 営業 の 方 だっ たり と
16:37か あと は それ こそ 携帯 販売 代理 店 の 販売 職
16:40の 方 だっ たり と か あと は ブライダル 業 界 の
16:42プランナー さん だっ たり と か あと は 実際 に
16:44介護 資格 を 持っ てる よう な 介護 福祉 資産 と
16:46か も 実際 に 入社 経験 が あり ます 。
16:49幅広いところから採用しているってところと、もちろんこれまでの経験はしっかり見られるものの、それよりもホスピタリティ精神だったりとか短い期間の間で信頼関係を構築しているような仕事に今疲れてる方は実際に受かる可能性があるなと思っていただければなと思います。
17:05内定の取り方が気になりますね。
17:07実際にどういう面接してるのかなみたいなところを解説させていただければなと思うんですけど、
17:12[音楽]
17:14一時先行に関してはこれまでの経験を何度も何度も深掘りをされる形になります。学生時代頑張ったことだったりとか今の原職で頑張ったことを何度も深掘りをしていただく形になるのでそこに関しての意思決定の整合性だったりとかの今頑張ってることに対して
17:31SMS とどういう企業
17:33理念で合ったところを充電的に見られる
17:35イメージですね。 な の で 、 ま 、 学生 時代
17:37だっ たり と か 過去 を 深掘り する こと に よっ
17:40て 行動 だっ たり と か 思考 性 の 特性 を 確認 さ
17:43れ て ます 。 特に 達成 意欲 だっ たり と か 成長
17:46意欲 を 見 られる 方 に 関し て は 通過 傾向 に
17:49あり まし て 、 ま 、 これ まで の ご 自身 の 経験
17:51だっ たり と か 転換 機 に 対し て 感情 ベース と
17:54事実 ベース で 自己 分析 し て いく こと が この
17:56一 次 先行 の ポイント か な と 思っ て ます 。
17:59一時 の 評価 ポイント で 言う と
18:00コミュニケーション 能力 だっ たり と か 謙虚
18:02、 エネルギー 量 の ある 方 だっ たり と か あと
18:05は 人柄 と か コミットメント 力 だっ たり と か
18:07真面目 さ あっ たり と か 一定 の ストレス 体制
18:10を 持っ てる 方 この 辺 が 評価 さ れる ポイント
18:12に なっ て ます 。 逆 に 最終 先行 の ポイント
18:15みたい な ところ も お 伝え さ せ て いただけれ
18:16ば な と 思う ん です けど も 、 ま 、 過去 働い て
18:18い た 企業 で どう いう 風 に 工夫 を し て い た の
18:21か みたい な ところ の 思考 性 の 部分 だっ たり
18:23と か 、 あと は 基本 的 に 最終 先行 で 言う と
18:26現場 の マネージャー 以上 の 方 たち と 話す 形
18:29に なる の で これ まで の 仕事 の 取り組み 方 を
18:31どう 伝え て いく の か が すごく 重要 に なっ
18:33てる の か な と 思い ます 。
18:34私自身が実際に、ま、泣いて取った経験があるので、実際に私の方にご連絡いただければここに関しては一緒に面接の対策できればなと思いますので、是非ご連絡いただければと思います。
18:44幼さんが得意そうなところですね。
18:46そうなんですね。
18:47はい。今の面接ポイントを聞いて結構難しそうだなって思った人多いと思うんですけど、思考の深さみたいなところ結構大事だと思うんですよ。幼さんはすごく給食者の方に一緒にそのなんでそう考えたとか、なんで結果出たとかなんかそういう深掘りみたいなのが得意なんですよ。
19:02面接の同席とかさせてもらったことあるんですけど、なんで
19:05SS
19:06さんに受かるなら幼いさんかなっていう風に思いました。
19:08なるほどですね。
19:09動画見ていただいて SMS
19:11にご興味を持たれた方はしっかりとサポートさせていただければなと思いますので、概要欄から幼い使名でご登録だければなと思いますので、よろしくお願いいたします。
19:19最後まで動画を見ていただいてありがとうございます。この動画を見たということは他の企業に少し興味を持ち始めてるということですよね。自分に嘘をつかずに一旦まずはキャリアの相談をキャリアドバイザーにしてください。
19:30自分 は 転職 する 必要 が ない な と いう こと を
19:33結論 づける ため に も キャリア アドバイザー
19:35に 相談 し て ください 。 世の中 何十万 社 も
19:37ある ん だ から 必ず 今 より いい 企業 が ある
19:39はず な ん です 。 概要 欄 から 一旦 無料 で 相談
19:42し て 自分 の キャリア 理想 像 を 相談 し て
19:44ください 。 提案 を 受け て 気 に 食わ なかっ
19:46たら 受け なく てオッケー です 。 まず は
19:47無料面談 応募 し て ください 。 すぐ に 日程 を
19:50お 送り し ます 。 この 動画 を 閉じる 前 に
19:51済ませ て ください 。 忘れちゃい ます の で お
19:53待ち し て ます 。 レジェンド