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0:00j'ai l'impression que les générations
0:01précédentes elles attendaient la
0:02retraite pour pouvoir enfin kiffer leur
0:04life voici toutes les choses que ma
0:06génération ne reproduira pas comme nos
0:08parents rester 20 ans dans le même taf
0:10c'est ma phobie mon père par exemple il
0:13a fait 25 ans dans la même entreprise
0:16personnellement c'est impossible pour
0:18moi j'aurais tellement la flemme de
0:20faire les mêmes tâches de voir les mêmes
0:22personnes et d'avoir l'impression de ne
0:24jamais sortir du train train quotidien
0:26il y a pas longtemps j'ai eu une étude
0:27qui disait que notre génération fera 12
0:29méti différent dans la même vie changer
0:32de travail je trouve que c'est hyper
0:33stimulant ça permet de passer des capes
0:35de rencontrer des nouvelles personnes et
0:37peut-être même de changer de métier ne
0:39pas négocier son salaire et accepter
0:41directement la première offre les
0:43générations précédentes quand on leur
0:44proposait un emploi ils avaient tendance
0:46à tout de suite accepter sans rien
0:48négocier parce qu'ils étaient vraiment
0:50très reconnaissants et qu'ils avaient
0:51peur de passer à côté de quelque chose
0:53aujourd'hui le rapport de force c'est
0:54clairement inversé et nous on a beaucoup
0:57moins peur d'imposer nos conditions
0:59surtout qu'on sait qu'en général on
1:00frera plusieurs boîtes au cours de notre
1:02carrière et c'est pas qu'une question
1:03d'argent moi je négocie aussi les
1:05conditions de travail le télétravail les
1:07avantage bref le package au global
1:10rester dans un taf que je n'aime pas
1:12juste pour la sécurité du CDI le CDI
1:14pour nos parents c'est la sécurité voire
1:16carrément le Graal après mon alternance
1:19j'ai trouvé hyper facilement un CDI
1:21j'étais super fierère mais par contre ça
1:23s'est pas passé comme prévu et quand
1:25j'ai annoncé à ma famille que j'avais
1:27très envie de partir tout le monde m'a
1:28dit mais non mais fais pas ça mais c'est
1:30c'est hyper bien CDI tu te rends pas
1:31compte moi à aucun moment c'était une
1:33option dans ma tête de rester dans un
1:35travail où j'avais la boule au ventre en
1:37y allant tous les matins je me suis
1:39clairement dit que le plus important
1:40c'était ma santé mentale et aussi que je
1:43trouve un minimum de sens et de plaisir
1:45dans ce que je faisais au quotidien ne
1:47jamais remettre en question la
1:48hiérarchie pour les générations
1:50précédentes le management c'était un
1:52management pyramidal avec le grand
1:54manitou au-dessus et tous les autres
1:56salariés en dessous forcément quand le
1:58grand manitou il est tout en haut de la
1:59Pier pyramide il est un peu intouchable
2:01et ça devient plus difficile de remettre
2:03en question ses décisions aujourd'hui on
2:04tend plus à s'orienter vers un
2:05management horizontal et du coup je
2:07pense que ce genre de management est
2:09plus Simp puisque ça favorise les
2:11échanges et ça permet aux collaborateurs
2:13d'être plus engagé sacrifier sa vie
2:16perso pour le taf j'ai l'impression que
2:17les générations précédentes elles
2:19attendaient la retraite pour pouvoir
2:20enfin kiffer leur live ce qui me fait
2:22peur dans le mauvais équilibre vie pro
2:24vie perso c'est de passer à côté de ma
2:26vie de finir en burnout à 35 ans et de
2:30de ne pas avoir passé assez de temps
2:31avec mes proches je me rappelle que mon
2:32ancienne manager un jour elle est venue
2:34me voir et elle m'a dit ah bah toi je
2:35sais qu'à partir de 19h ça sert à rien
2:37de t'aeler sur ton téléphone pro parce
2:38que tu vas jamais répondre et j'ai envie
2:40de te dire encore heureux en
2:43[Musique]
2:51fait