mathilda

0:03Salut Mathilda, j'espère que tu vas

0:06bien. Donc on est parti, je te livre ton

0:10scan Human Design en 15 minutes chrono.

0:13Voilà, donc l'idée c'est pas de te faire

0:15tout ton analyse complète, c'est

0:18vraiment d'aller faire un scan rapide de

0:21moi ce que je vois, ce que je perçois de

0:23toi. Bon, je te connais un petit peu

0:25mais je te connais pas tant que ça. Donc

0:27je vais vraiment me fier à ton human

0:28design. Et puis je vais aussi me fier à

0:31ma zone de génie qui est mon intuition,

0:34aller vraiment chirurgicalement à

0:36l'endroit là où je pense qu'il y a des

0:38infos à dire qui peuvent être

0:40intéressantes pour toi parce que bah

0:42l'idée c'est que tu vois déjà tu prennes

0:44conscience si tu te sens aligné ou pas

0:46avec ce que je vais te dire par rapport

0:48à ton human design et qu'ensuite bah tu

0:50mettes en place les actions, les

0:53conseils en lien avec notamment bah ton

0:55leadership, ta communication et ta

0:58prospection.

0:59Voilà. Après, si tu as des questions à

1:01la fin de cette vidéo, écoute, tu

1:04pourras me m'écrire avec grand plaisir

1:06et puis je t'y répondrai. Alors, je vais

1:09partager mon écran

1:12et je vais partager ta carte. Tu peux tu

1:14peux prendre des notes d'ailleurs

1:16euh si tu veux et avoir ta carte

1:19imprimée, c'est toujours mieux à tes

1:22côtés.

1:24Hop.

1:26Donc voilà ta carte Mathilda que tu

1:28connais déjà. Donc pour résumer euh donc

1:32tu sais que tu es projecteur projecteur

1:3421 % de la population. Donc bah là ton

1:37rôle il est clair hein. Tu es vraiment

1:39là déjà les projecteurs c'est des

1:41leaders qui sont inés on va dire qui

1:44sont des guides déconseillés. Donc

1:47on peut voir déjà que toi dans ce que tu

1:48fais ça a complètement sens. Voilà.

1:52Après, je vais quand même te rappeler

1:53rapidement la stratégie du projecteur,

1:56le nom soi et puis aussi le le but

2:00ultime. Donc le projecteur, lui, il a

2:03vraiment

2:05besoin de d'être reconnu en fait, de

2:09sentir cette forme de reconnaissance bah

2:11de par les talents qu'il a naturels.

2:14Donc ça c'est super important, je l'ai

2:16déjà dit mais je le rerépète

2:18de pouvoir en fait utiliser ton énergie,

2:23ton don naturel à conseiller à qui

2:25étaient les autres mais dans le bon

2:27environnement pas avec n'importe qui.

2:30Voilà donc ça au fur et à mesure qu'on

2:31grandit, qu'on avance, normalement on en

2:33prend conscience et de toute façon ça va

2:36être ton nom soi. toi qui est l'amertume

2:38chez toi qui va euh te montrer vraiment

2:42t'indiquer bah quand tu es pas au bon

2:43endroit ou peut-être tu as voulu aider

2:46quelqu'un et finalement bah ça t'a

2:48épuisé, ça t'a pris ton énergie. Donc ça

2:52c'est vraiment à chaque fois un

2:53indicateur qui va te faire recentrer

2:56dans ta propre énergie.

3:00Voilà.

3:01Et puis euh la stratégie, donc la

3:03stratégie du projecteur

3:06toujours de d'attendre l'invitation.

3:10Donc je l'ai déjà expliqué dans la

3:11masterclass. Je sais pas si tu avais des

3:13questions par rapport à ça. En tout cas

3:16euh l'idée c'est pas de te lancer dans

3:18tout et n'importe quoi et et vouloir

3:22euh ouais épuiser ou aider tout le

3:24monde. Ça c'est à chaque fois subtil.

3:27J'avais mis cet exemple, mais euh

3:29quelqu'un vient vers toi, une

3:31conversation et c'est là que toi tu vas

3:34pouvoir intuitivement, on va dire, y

3:37répondre ou pas. C'est toi qui décide

3:39hein, toujours. C'est toi qui a qui

3:40garde le pouvoir sur qui tu as envie

3:43d'aider ou pas pour toujours préserver

3:46ton énergie et et fonctionne fonctionner

3:48depuis ta manière la plus alignée

3:51possible.

3:54Euh ensuite, ce que je peux dire d'autre

3:56? Donc tu es, on dit que tu as

3:59l'autorité environnementale dans ton

4:02human design. Donc parce que tu es

4:04projecteur, un projecteur mental. Donc

4:07en fait ici, on voit que tous tes

4:09centres, ils sont blancs. Ça veut pas

4:11dire que tu as pas d'énergie là. C'est

4:13une énergie qui va et qui vient que tu

4:15vas capter et tu vas avoir tendance

4:18peut-être à amplifier ces énergies là.

4:20Donc regarde déjà si toi tu es quelqu'un

4:24de très émotionnel ou qui va plutôt te

4:26préserver ici des émotion des autres, tu

4:30vois, justement pour pas te laisser

4:32happer par ça. Est-ce que tu es

4:34quelqu'un qui

4:37va par exemple fonctionner, travailler

4:39beaucoup, faire beaucoup d'heures dans

4:40tous les sens et avoir tendance à

4:41fonctionner comme un mg, un générate, ça

4:44peut être des indices aussi de

4:47désalignement qui te correspond qui te

4:49correspondent pas forcément. D'accord ?

4:52Donc je reviens je reviens à ton

4:55autorité. En fait, ton autorité dans le

4:58human design, c'est la manière dont tu

5:00vas prendre les décisions les plus

5:02correctes et les plus importantes pour

5:03toi. Et toi, on dit que tu as cette

5:07autorité en fait environnementale. Ça

5:09veut dire que ce qui est bon pour toi,

5:12c'est que quand tu es connecté aux

5:14bonnes personnes, bah c'est à ce

5:16moment-là que tu vas partager, par

5:18exemple un projet, une idée pour

5:21t'écouter en fait, pour t'écouter,

5:23parler et arriver à de la clarté. C'est

5:25comme ça que toi tu fonctionnes parce

5:27que ici on voit que ton centre tête et

5:29ton centre agna ils sont colorés donc

5:31c'estàdire actifs c'est des centres

5:32d'énergétique qui sont toujours en en

5:34constante en constant fonctionnement

5:37donc quelqu'un qui processe

5:40toujours au niveau du mental ton mental

5:42il il tourne en boucle ou tu vas très

5:44vite. Peut-être tu poses beaucoup de

5:47questions, tu réfléchis beaucoup

5:48beaucoup. Donc ça c'est c'est super

5:51génial. Mais c'est pour ça que ce qui

5:54est bien pour toi, c'est que tu puisses

5:57exprimer à voix haute

6:00bah tes prises de conscience pour voir

6:02si c'est ça que tu veux ou pas, tu vois

6:05? Et le faire dans le bon environnement,

6:08ça c'est le plus important.

6:11Donc

6:13exprimer euh aussi parce que ici, tu

6:17vois, on voit que tu as pas le centre

6:18gorge coloré. Donc c'est l'énergie là de

6:21communiquer, de de comment dire, de

6:24manifester et cetera. Mais on voit quand

6:26même que tu as tu as cinq portes qui

6:28sont activées, tu vois. Donc ça veut

6:31dire que c'est quand même

6:33c'est quand même important pour toi

6:34d'utiliser ta voix VO X pour impacter

6:40impacter avec tes mots. On va reparler

6:43après de la communication.

6:46Avant ça, je voulais revenir par rapport

6:47à à ton rythme énergétique. Donc je sais

6:49pas comment tu vis dans ton quotidien.

6:51Est-ce que tu arrives à respecter euh

6:53ton rythme et aller dans ton espace te

6:56ressourcer ? Parce que le projecteur

6:58c'est ça, il a ce don de de scanner euh

7:02d'être un miroir aussi souvent. En plus

7:04toi, j'ai vu que tu étais en comme

7:06Christopher en conscient et inconscient

7:08en réflecteur.

7:10Donc la même chose he tu vas tu vas

7:13capter aussi facilement les les énergies

7:15des autres. Donc c'est vraiment très

7:18important pour toi que tu ailles te

7:20ressourcer

7:21dans ton espace, passer du du temps seul

7:23avec toi-même. Si tu le fais déjà, c'est

7:26top.

7:27Et si tu le fais pas assez, bah regarde

7:31où est-ce que enfin où est-ce que tu es,

7:34dans quel environnement, si ça

7:35t'épuisse, ça t'épuisse pas, si ça te

7:37recharge ou pas. Ça ça va être vraiment

7:40un facteur qui va jouer sur ton

7:42bien-être au quotidien.

7:46Ensuite euh donc

7:49hop

7:51au niveau de ta communication.

7:55Donc dans ta communication, comme je

7:57t'ai dit, euh tu es quelqu'un qui est

8:00quand même fait pour qu'on écoute ce que

8:04tu as à partager. C'est-à-dire que toi

8:05par exemple en plus avec ce canal là euh

8:0961 24, c'est comme si en fait tu arrives

8:11à à

8:13comment dire à rationaliser,

8:15à prendre conscience de de certaines

8:18réponses bah que tu as reçu sur je sais

8:21pas le fonctionnement de la vie, euh les

8:25mystères de la vie. Enfin, il peut y

8:26avoir tout un tas de processus parce que

8:28c'est le canal de de la conscience. Donc

8:31en fait, tu as naturellement ce don de

8:35recevoir plein d'informations et de

8:36conscientiser et ensuite de les ramener

8:40à la rationalité. Tu vois ce que je veux

8:42dire ? Et même si c'est pas connecté là,

8:45c'est quand même important que tu le

8:46communiques

8:48au moment où tu sens que c'est opportun.

8:51D'accord ? Et c'est comme ça que tu vas

8:53avoir un impact parce que on voit que

8:55déjà pour euh ton leadership, tu es

8:59quelqu'un déjà naturellement de leader

9:02de part le fait que tu sois projecteur,

9:04mais aussi on voit que tu as la porte

9:0545, c'est la porte du rassemblement.

9:07Donc tu es là naturellement bah pour

9:09rassembler des gens autour de toi qui

9:11vont euh qui vont t'écouter. Tu es là

9:13pour aussi euh créer une forme de

9:16richesse. Tu as la porte aussi de 31 la

9:18porte de l'influence, l'influenceur.

9:21Donc tu vois que tu as un impact euh sur

9:24les autres et ça peut passer par ta

9:27voix.

9:28De quelle manière tu peux le faire ? Et

9:30bien ici on va prendre en compte ce

9:32qu'on appelle le profil. Le profil ici

9:34c'est les deux numéros que tu vois

9:35derrière chaque porte.

9:37Donc tu vois le point 3 et le point 5.

9:40Et ici toi le fait que tu es la ligne 3,

9:43ça veut dire que tu es quelqu'un qui a

9:44besoin de tester, d'expérimenter

9:48bah concrètement euh dans la matière en

9:51fait voir qu'est-ce qui marche,

9:52qu'est-ce qui marche pas. Et ensuite,

9:54une fois que tu auras fait ça, tu auras

9:56tiré des leçons de ce que tu gardes, ce

9:58que tu ne gardes pas, tu vas pouvoir le

10:00partager aux autres et apporter des

10:03solutions au reste du monde. Et quand je

10:06parle de solutions, ça va être des

10:07solutions qui sont concrètes, pratiques

10:09et simples et universelles. Ça c'est

10:11très important. Donc par exemple dans ta

10:13communication, ce que tu peux faire

10:15c'est déjà utiliser, je sais pas si tu

10:18le fais assez ou pas, des réels où on te

10:22voit parler, on te voit partager euh sur

10:27ton expérience, d'accord ? tu vas parler

10:30de toi, tu vas parler effectivement de

10:32la transformation que tu l'apportes 35

10:35des changements. Tu es quelqu'un qui a

10:37besoin de vivre des expériences passer

10:39par des changements.

10:41Donc c'est ce que tu as vécu, ce que tu

10:43as expérimenté et ensuite tu peux en

10:44parler. Donc ça c'est très important

10:46parce que c'est ta porte principale en

10:47plus he de ton human design.

10:50Et euh

10:52et j'ai envie de dire quand tu le fais,

10:54fais-le en mode

10:57simple, simple et une chose à la fois.

11:01Pourquoi je te dis ça ? Parce que comme

11:02tu es quelqu'un qui processe beaucoup en

11:04haut, ça va très très vite. Et bien

11:06quelquefois si tu donnes trop

11:07d'informations, peut-être les gens ils

11:09vont

11:11ils vont se perdre ou ils vont moins

11:13vite que toi. Tu vois, il y a il y a

11:15d'autres types énergétiques.

11:17Ça va un peu moins vite ça. Si surtout

11:19si en haut c'est en blanc, surtout si

11:23par exemple ça peut être des

11:24générateurs. Enfin ça ça va dépendre du

11:25type énergétique et et des autres portes

11:27et tout ça.

11:28Ce que je veux dire, c'est que euh des

11:31fois les gens, ils ont besoin de temps,

11:33ils ont besoin d'assimiler les choses

11:36euh parce que bah ils ont pas peut-être

11:38ça en haut comme je t'ai dit. Donc

11:40partage une seule chose à la fois et euh

11:44quitte à faire plusieurs séries de

11:46réels, tu vois, je sais pas si ça te

11:48parle de ça, tu me diras. Et des choses

11:51très concrètes, très rationnelles parce

11:53que tu la porte 24, ça apporte de la

11:54rationnalité.

11:56Mais ça, je pense que tu dois le faire

11:57déjà

12:00euh par rapport à ton leadership. Alors,

12:04je rajouterai aussi que

12:08ton message, il peut être encore plus

12:10impactant et je pense qu'il l' déjà

12:12parce que tu as la porte du choc. Et la

12:15porte du choc, ça fait comme avec Sarah

12:17en fait, c'est là pour justement

12:21impacter et un peu déranger et comment

12:24dire choquer les gens. En gros, c'est ça

12:26la peur du choc, c'est je vais dire

12:27quelque chose euh ou je vais annoncer

12:30quelque chose qui peut potentiellement

12:32être un peu hors du commun ou déranger.

12:36Donc à toi de voir de quelle manière tu

12:38le fais parce que quelquefois ça peut un

12:41peu crisper en face de soi qui on selon

12:45qui on a selon le niveau de coachabilité

12:47et surtout toi qui est projecteur et qui

12:49a ce scan naturel

12:51à toi de voir si si tu es en face devant

12:55enfin si en face de toi il y a des gens

12:56coachables ou pas.

12:58Donc pour ça, pour contrebalancer tout

13:01ça, euh moi ce que je te conseillerais,

13:03c'est de d'utiliser ta porte en

13:05conscience, la porte à bienveillance.

13:08C'est-à-dire que je sais que tu es déjà

13:09quelqu'un de très bienveillante et

13:11d'augmenter encore plus cette douceur et

13:14cette bienveillance. Ça ça va

13:15contrebalancer ton côté un peu yang, tu

13:18vois, c'est une énergie plus yine du

13:20coup euh plus féminine. Donc en

13:24apportant de cette douceur, en jouant

13:25avec. Donc après, il faudrait voir euh

13:27avec des exemples concrets, hein. Euh

13:29là, il faudrait que je je j'échange avec

13:32toi pour euh avoir plus d'intuition sur

13:34ça. Mais en tout cas, moi, c'est ce que

13:37je ressens là, c'est euh contrebalancer

13:39avec avec la bienveillance, la douceur,

13:42euh ce qui va faire que ton message, il

13:44va être plus impactant.

13:50Voilà pour ça. Alors, qu'est-ce que je

13:52t'ai pas dit d'autre ?

13:55Euh

13:57ouais. Oui, parce que je peux rajouter

13:59aussi tu as la porte 49, c'est la porte

14:00des principes et pour moi ça aussi c'est

14:02une porte de leader. C'estàd que toi

14:04déjà que tu as ici au niveau de ta tête,

14:08c'est c'est quelqu'un tu es quelqu'un

14:10qui est c'est clair dans ta tête. Tu

14:12sais où tu vas, tu sais ce que tu

14:13penses, comment tu fonctionnes, cetera.

14:16Euh plus porte des principes. Donc

14:18quelqu'un qui a des principes bien

14:19établis dans sa vie. Donc tu vois, ça

14:21c'est quelqu'un de très affirmé

14:23naturellement. Donc leader, c'est top.

14:25Et justement en apportant cette touche

14:27de douceur euh c'est ce qui peut

14:29justement faire avoir plus d'impact et

14:33plus je veux dire d'attraction euh que

14:35les gens ils vont être plus attirés vers

14:36toi.

14:40Voilà. Voilà. Qu'est-ce que je t'ai pas

14:42dit d'autre ?

14:45Ça, je te l'ai dit. Non non non. OK.

14:52Ensuite, en fait, moi ce que je te

14:56propose, c'est déjà de tester ça et

14:58ensuite moi je pense que la prospection,

15:00elle va arriver naturellement parce que

15:01bah je l'avais dit dans la masterclass,

15:03mais c'est pas du tout correct d'aller

15:07genre prospecter tout le monde qui est

15:09n'importe quoi. L'idée c'est qu'ici bah

15:12tu réagisses aux personnes qui vont

15:15justement te liker, qui vont être

15:17attirées par ce que toi tu partages

15:19comme message et c'est là que ta

15:21prospection elle va devenir plus

15:23efficace.

15:25Donc tu vois, ça commence par ça, par

15:28travailler sur la communication et euh

15:31et assumer ton leadership

15:34euh

15:38ton leadership qui va passer par le

15:39partage de ta vision.

15:41Ouais, c'est ça. Partage de ta vision et

15:44de ton expérience.

15:49Je pense que j'ai tout dit sur ce sur ce

15:52côté-là.

15:55Voilà. Maintenant, dis-moi si toi est-ce

15:57que ça te parle ? Est-ce que tu te sens

15:59plutôt aligné avec ce que je viens de te

16:01parler et partager ou est-ce que plutôt

16:05tu sens que il y a encore des fuites

16:07énergétiques ou

16:10bah peut-être tu dépenses trop ton

16:12énergie à faire des actions qui ne te

16:15correspondent plus ou par rapport à ton

16:17environnement là où tu évolues euh ou

16:21dans dans ta communication. Ça ce serait

16:23intéressant de savoir.

16:28Euh voilà.

16:41Voilà. Donc, j'ai refait un tour et je

16:43voulais juste comme rajouter

16:45une chose intéressante et importante par

16:50rapport en fait au fait que tu es

16:52quelqu'un qui a beaucoup de de pensées

16:55et cetera, qui réfléchit beaucoup.

16:58Euh ce qui peut être bien pour toi,

17:01c'est de pouvoir avoir des moments de

17:03pause et de calme peut-être en écoutant

17:07de la musique, euh en te retirant dans

17:10ton espace et et euh et ouais, mais

17:13mets-toi de la musique par exemple,

17:15genre euh tu sais sur les fréquences

17:18vibratoires qui vont te réaligner, qui

17:21vont te permettre d'être un peu moins

17:22dans le mental, ça peut t'aider. et

17:25aussi euh d'être à l'aise avec le fait

17:29bah de de beaucoup réfléchir, d'avoir

17:32beaucoup de de pensées, peut-être des

17:34fois des des doutes ou des

17:35questionnements, d'être à l'aise avec le

17:37fait que tu as pas toujours les réponses

17:39là dans l'instant présent et que plus tu

17:41vas aimer aussi bah cette partie de toi,

17:44plus tu vas comment dire l'accepter, bah

17:48plus tu vas aussi augmenter augmenter

17:50l'estime pour toi. Je te dis ça parce

17:52que je sais que le projecteur, il a

17:54énormément besoin de de reconnaissance

17:56et souvent il attend la reconnaissance

17:57de l'extérieur.

17:59Et en fait c'est déjà ça passe toujours

18:01par se reconnaître à l'intérieur et

18:03s'aimer profondément dans toutes les

18:06parties de nous, même si il y a des

18:08certaines parties qu'on rejette de nous.

18:11Donc plus tu vas accepter toutes toutes

18:14ces parts là. Alors, peut-être que tu le

18:15fais déjà, hein, je n'en sais rien. Mais

18:18en tout cas, je te je te le dis parce

18:20que euh plus tu vas accepter euh ce que

18:23je t'ai je viens t'expliquer avant, bah

18:26plus quelque part tu vas assumer

18:29euh cette cette capacité, ce don que tu

18:32as et ça sera facile pour toi de le

18:35partager et de

18:39Ouais. de le partager et de comment dire

18:42et d'inspirer les autres.

18:45Voilà. Et là, je parle vraiment de ta

18:46voix. Je pense qu'il y a vraiment un

18:47vrai J'insiste encore, c'est que c'est

18:51ça me ça me dit vraiment d'assister

18:53de

18:55de te montrer avec ta voix. C'est-à-dire

18:58que on doit t'entendre, on doit

19:00t'entendre partager

19:02ta vision plus profonde, pas seulement

19:06en surface. Tu vois ce que je veux dire

19:07ou pas ? et tu peux utiliser tes réseaux

19:10à fond sur ça.

19:13Voilà. Après, tout ce qui est signe des

19:16alignement, si tu vois que tu as encore

19:20des zones où il y a encore des schémas

19:22inconscients, bah de du de la toit

19:24d'avant qui sont encore présents, euh

19:27bah si tu veux, moi j'ai d'autres

19:29formats où je débloque ça, je débloque

19:32ces croyances là. Enfin voilà, je j'is

19:34vraiment challenger sur ça. Et puis euh

19:37si tu veux aussi en savoir vraiment plus

19:40sur ton human design parce que là en 15

19:42minutes euh 15 20 minutes c'est comment

19:45dire assez bref. En tout cas, j'ai

19:48essayé d'aller droit au but dans ce qui

19:49était important pour moi à te partager.

19:52Euh voilà. Mais sache que bah on peut

19:54quand même aller beaucoup plus

19:55chirurgicalement et en profondeur, mais

19:58c'est selon en fait

20:01moi enfin moi ce que je fais c'est que

20:02je vais voir là où c'est désaligné, tu

20:04vois. C'est ça qui m'intéresse, c'est

20:05pas de te faire genre une analyse euh

20:08bah comme font la plupart de c'est comme

20:10c comme ça comme ça parce que sinon bah

20:12dans ces cas-là tu utilises chat GPT et

20:14je vois pas l'utilité. Moi, pour moi, ce

20:16qui m'intéresse, c'est vraiment de

20:17mettre le doigt là où ça te challenge,

20:20euh là où qui tu es profondément, que tu

20:23sais que tu as ça en toi mais tu

20:24l'utilises pas assez, mais vas-y,

20:26amplifie-le. Et de quelle manière on le

20:27fait ? C'est-à-dire que c'est là de le

20:29mettre en pratique, de le de l'incarner

20:33en fait tout simplement. C'est ce qui

20:34quelquefois

20:36manque, je trouve. Donc voilà. Écoute,

20:39je pense que je t'ai euh dit pas mal de

20:42choses. Je te laisse revenir vers moi si

20:45tu as des questions et prends ce qui te

20:47parle. En tout cas, ce qui ne te parle

20:49pas, c'est complètement OK. Et puis hâte

20:51que tu me dises aussi euh ce que tu as

20:53mis en place par rapport au conseil que

20:55je t'ai donné. Voilà, Mathilda, je te

20:57souhaite une belle journée et puis à

20:59très bientôt. Ciao !